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越南验厂须知:缔结劳动合约有哪些方面的规定?
第一条:缔结劳动合约之义务
1.雇主于僱用劳工前,应直接与劳工缔结劳动合约。
对于年龄满15足岁至18岁以下的劳工,则与其缔结劳动合约事,应取得劳工法定监护人之同意。
2.对于从事季节性工作或12个月以下固定工作的劳工,可由其同属工作项目的群组劳工,授权予群组内的 每一名劳工,代表缔结书面的劳动合约,在此情况下,该劳动合约具有与个别劳工缔结之价值。
由被授权劳工缔结之劳动合约,应检附群组的所有劳工名单,名单上须详列个别劳工姓名、年龄、性别、户籍登记住址、职业及签名。
第二条:劳动合约缔结前提供信息之义务
1.雇主应提供予劳工有关工作项目、作业地点、作业条件、作息时间、职场安全卫生、薪资、薪资给付方式、社会保险、医疗保险、营业保密规定、科技保密,以及劳工要求有涉及缔结劳动合约之其他问题的信息。
2.劳工应向雇主提供有关其姓名、年龄、性别、住址、学历、技能水平、健康信息,以及雇主要求有涉及缔结劳动合约之其他问题的信息。
第三条:雇主与劳工缔结及履行劳动合约时,不得有的行为
1.保留劳工随身证件、文凭、执业证书之正本。
2.要求劳工应以金钱或其他财产,作为其履行劳动合约之保障措施。
第四条:与多个雇主缔结劳动合约
劳工得同时与多个雇主缔结劳动合约,惟须保障充分履行所缔 结的内容。对于同时与多个雇主缔结劳动合约的劳工,其参加社会保险及医疗保险,须依政府规定办理。
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