越南验厂劳动政策须知：员工薪资怎么支付？关于薪资支付有哪些规定呢？
薪酬支付的方式有哪些？
1.雇主得准采用按時间计薪、商品计件或承揽的方式支付劳动力薪酬。惟应在一固定期限内维持该所选中给薪方式之采用;若雇主变 更付薪的方式时，应最少于事先10天通告劳动力。
2.雇主能够现钱或将薪酬转账至劳动力银行帐户的方式给薪。若 采用穿透银行帐户的方式给薪时，雇主应与劳动力就相关银行卡开户 及维持帐户应用的有关花费开展商议。
薪酬支付限期是多久？
1.可用按时、天及周支付薪的劳动力，当依期进行其工作后可给与薪酬或由彼此商议予以合拼领取，惟最少每15天予以领取一次。
2.可用按月付薪的劳动力，按每一月或十几天付薪一次。
3.可用按件或承揽式付薪的劳动力，按照彼此融洽支付薪酬；若属需好几个月始进行工作新项目者，则按其于月内进行工作量而预付款相对的薪酬。
劳动力得予立即、按时及尽数领取薪酬，而属独特状况须予滞付者，则滞付期不能超过为期一个月，另外雇主需给交给劳动力一 笔赔偿金，最少非常薪酬支付那时候国家银行公示之储蓄存款的贷款利息。
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