泰国SA8000认证简介
        SA8000标准，全称为“社会责任国际标准”，由社会责任国际组织（Social Accountability International, SAI）于1997年制定并发布。该标准的诞生，源于全球范围内对劳工权益保护的日益关注。随着国际贸易的快速发展，一些国家和地区的企业为了追求低成本和高利润，不惜牺牲劳工的基本权益，如健康安全、劳动报酬、工作时间等，这些问题引发了国际社会的广泛关注和谴责。
        泰国SA8000标准的主要特点包括：
        1. 全球视野：新标准为全球范围内的公共、民间社会和私营部门提供了一个共同的框架，以促进、保护和倡导工人权利。
        2. 积极框架和全面方法：与以往版本相比，新标准更加注重绩效，即组织应该采取哪些行动来履行尊重工人权利的责任。
        3. 渐进式评分：新标准引入了评分方法，允许组织根据自身的具体情况和责任，了解其当前的绩效和成熟度，以及如何改进。
        4. 澄清组织责任：新标准明确了组织在通过业务关系预防、减轻和补救与体面工作相关的风险和影响方面的责任。
        5. 管理系统集成：新标准进一步明确了组织需要建立一个成熟的管理体系，以尊重人权。

        6. 持续改进：新标准鼓励组织通过定期整合监测和申诉机制、利益相关者的投诉和关注以及不符合项和解决措施的成果，来持续改进其管理体系、绩效和影响。

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