有关于ETI一些工资问题，在这里分享给大家一些见解，供大家参考
        ETI贫困工资的迹象
        不吃早餐的工人，使他们能够养活自己的孩子
        从邻居和/或高利贷债务 - 借款
        切割出“非必要的开支，例如医药，服装
        考虑额外的工作，例如功课或另一家工厂工作
        提高工资待遇：一个刻不容缓的当务之急的工资，让工人为他自己和家庭提供购买基本药物，送孩子上学，并为将来储蓄 - 什么是不喜欢吗？
        在过去的十年中，零售商和品牌已经取得了一些进展，让他们的供应商向工人支付其法定权利 - 换句话说，现行的最低工资加任何退休金供款，疾病或假日薪酬，他们有权。
        但在许多国家，政府制定的最低工资远远低于许多人估计是一个生活的工资。
        现实的情况是，绝大多数的人的产品，我们消耗为生存而挣扎的工资刚够支付他们的日常的生活需求。
        在许多国家，这种情况实际上是越来越严重。 米饭和面包等生活必需品的价格已经在最近几年急剧上升，这意味着工资实际上是下降的实质。 例如，在柬埔寨，估计平均制衣工人的每月工资的70％，目前花费在食物上。 
        全球经济衰退，这是推动零售商保持更紧密的盖子的成本，是没有帮助的。
        当零售商把他们的供应商降低价格，工人的结果是更长的时间，较差的饮食，健康状况下降，以及不断增加的债务，不提情绪和心理问题。
        有一个明确需要采取紧急行动，在全球供应链中的工资冲高。
        常见问题：
        什么是“生活工资”吗？
        ETI基本守则的规定，“工资应该永远是足以满足基本需求并提供一些可随意支配的收入”。
        什么样的工资应该在不同的国家和地区有不同的方法。 有人建议使用的公式基于成本的吃饭，穿衣和住房的家庭，而在许多国家，当地工会和劳工权益组织作出估计。
        重要的是，公司不允许的挑战是如何计算最低生活工资，转移他们的注意力从提高工资。 在许多国家，最低工资下降，远低于生活，甚至显着增加工资的工资估计是不太可能超过最低生活工资。
        在服装行业的工资有多低？
        在许多国家，工资依然是惨不忍睹的低。 例如，在孟加拉国，目前政府制定的最低工资标准是1660塔卡（约?13）。 这远远短，大多数会考虑在孟加拉国服装行业维持生活的工资。
        还有大量的工作需要做，以确保工人支付的工资，他们和他们的家庭生活，而工作时间过长。
        的情况是获得更好吗？
        有一些有希望的迹象。 经过3年的评估的影响ETI成员的的道德贸易活动，发展研究所于2006年报道，一半的网站学习“鼓励支付至少某些劳动者的最低工资”和在某些情况下，工人提供的社会保险和养老基金增加了。
        但是，尽管这些进展迹象，最近在许多国家的食品和燃料价格的上涨意味着很多工人的实际工资一直在下降。
        还有谁需要参与？
        零售商无法实现在其供应链上自己的工人生活的工资。 零售商和品牌，政府，供应商，工会和其他地方组织在采购国家之间的合作是必不可少的，以实现广泛的，持久的变化。
        例如，计算并同意生活的工资将达到在每个国家和地区，需要合适的工人代表，工会，他们存在 - 和雇主协会之间的谈判。
        ETI增加工资吗？
        至目前为止，我们已经提供了创新的伙伴关系论坛，企业，工会和非政府组织开始，以解决生活工资的问题。 和我们的会员数量已做的工作与他们的供应商，已导致增加工资和减少工作时间。 我们致力于做得更多，包括：
        促进协作行动的成员，开始在孟加拉国的创业项目。 该项目旨在测试的方法来提高工资的一组成员公司的供应商在孟加拉国。 作为一种模式为他人的基础上如何提高服装工人的工资，我们将记录结果。
        工作与我们的成员开发工具，以评估在全球供应链中什么是一个生活的工资。
        继续从事与其他联盟，如亚洲最低工资的举措，以推动工资上涨。
        记录和广泛地传播我们的成员公司在自己的项目中吸取的经验教训，提高工资。

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