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无偿加班被开除,BSCI这是为哪般?

人气浏览: (693) 发布时间: [2018-06-13]

 欧洲的BSCI审核标准作为行业的先锋军一直是审核国外的公司企业,那么欧洲本土的公司是否能完全履行BSCI的各项条款呢?下面让我们先来看一段最近发生在LIDL超市的新闻,你也许会理解我们的企业和别人的差别在哪里。

    最近,一家经济连锁超市Lidl以工作敬业为理由解雇了一名员工,如今该员工正在起诉他的老板。据媒体报道称,这位敬业员工名叫Jean P.,他通常会在上午5点之前赶到他工作的超市分店。然后,他会花费几个小时补充货架、确认订单和检查价格,当销售人员到达时,以确保超市分店准备就绪。但是这么敬业的员工却被老板解雇,声称他违反了BSCI禁止无偿加班的规定。

    在分店老板检查了店铺的监控录像后,一封解雇函指责Jean P. “严重未履行劳工合约”。老板说,他经常在上班之前工作长达一个半小时,并常常独自在分支机构工作,这也违反了公司的规定。Lidl在Jean的辞退信中说,他违反了一项禁止无偿加班的规定,规定“每分钟工作都有报酬,每分钟工作都应该计时”。无偿加班被开除,这在我们国家来说可能觉得不可思议,但在欧洲的发达国家对工时薪酬这方面确实不是我们能比得上。这也是为什么欧洲的客户会要求我们验BSCI,我们国家的工厂要做到完全符合老外的审核标准还有很长的路要走!