本供应商行为准则（以下简称“行为准则”）适用于所有向Lowe’s公司或其任何子公司（以下称“Lowe’s”）提供服务和货物的供应商。供应商必需承诺在与员工、供货商和顾客进行交易时，遵守最高标准的道德行为准则。本行为准则阐明了所有供应商与Lowe’s进行业务往来时必需遵守的基本要求。如果Lowe’s认为任何供应商违反本行为准则，Lowe’s有权终止与该供应商的业务关系，并着手确保任何和所有其它权利及采取可行的补救措施。Lowe’s保留合理更改本行为准则中要求的权利，并希望在此情况下供应商接受此类合理更改。

         Lowes供应商行为准则如下所示：
        1.遵守法律和 Lowe’s的政策
        供应商必须完全遵守所有适用的国家和/或地方法律、法规和Lowe’s的决策。如果Lowe’s政策的标准高于适用的国家和/或地方法律、法规的，则以此类更高标准为准。
        2.强制性劳工
        供应商不得使用任何类型的强制性的、抵押的、契约的、贩卖的、奴役或监狱劳工，批准的利用犯人或假释、监督释放或缓刑囚犯或任何刑罚或感化机构中囚犯的计划除外。 所有工作必须是自愿的，并且在合理通知的前提下，所有员工必须拥有离职或终止雇用关系的自由。所有员工不得被要求交出任何颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。
        3.童工
        严禁雇用童工。最低雇用年龄必须高于 16 岁，即该国的最低就业年龄或生产国完成义务教育的最低年龄。
        4.薪酬
        供应商必须至少支付所有员工适用法律和法规规定的最低工资和福利。必须按照适用法律和法规规定的费率支付员工加班工资。
        5.结社自由
        供应商必须尊重所有员工合法地选择或拒绝参加团体的自由，只要此类团体被法律允许。供应商不应非法干涉、妨碍或阻止员工参加正当、合法的员工结社和相关活动。
        6.雇用惯例
        供应商必须设定聘用惯例，依法准确核实年龄和工作能力。
        7.收受礼物和利益
        Lowe’s禁止向给予或接受供应商任何形式的超出名义的礼物或款待。 此规定适用于Lowe’s的员工、代理商、承包商及其直系亲属。

                              

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