最新Primark验厂审核标准之一工资工时要求，验厂创思维小编和您一起分享如下：
        第一、工资工时：
        1．可接受的考勤记录：
        ① IC卡刷卡考勤记录。
        ②打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
        ③手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。CSW不建议用此考勤记录；
        第二、准备工卡时注意：
        ①不能有连续7天上班记录。必须 保证工作6天后休有1天休息；
        ②把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
        ③若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息,技术支持验厂创思维）。
        ④创思维提醒不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。

             
        第三、工资表：
        工资表最好以工厂实际情况参考，工厂是计件的就做计件工资，计时的按照计时的来做。
        ①工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
        ②不能有罚款，如有扣款，要按实际来处理。
        ③工资表上要有员工本人签名。不要代签；
        ④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。

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