加入收藏 在线留言 网站地图 你好,深圳市创思维企业管理技术服务有限公司欢迎您!
0755-27512508 13713888282
0755-23711736 13612848242
您的位置: 首页 >资讯中心 > 技术问答

ICTI验厂中员工工资审核

人气浏览: (55) 发布时间: [2018-11-29]
        1、ICTI验厂中对于请假单时间的填写,技术支持验厂深圳创思维。
答:例子1,注塑部工人一般一天的工作时间是11小时,8小时以后为自愿性加班。由于工人的习惯,如果工人请假一天,都会在请假单上写请假8:00-20:00,共11小时。这样,ICTI 会评为是强迫劳工吗?因为加班3小时的时间也写在了请假的时间裡。
例子2,某工人请假时间是2012年6月11日至24日,请假时间是写14天(总天数)还是写10天(减去中间的周六和周日的时间)?若写14天会被ICTI评为是不一致吗?
例子3,某工人请假单上写请假时间是2012年6月11日8:00至24日17:30共24天,实际11日至24日确实没有考勤,25日开始有上班考勤,只是工人把14天错写成24天,ICTI 会评为不一致吗?
例1:审核员不会依此而判断为强迫劳工;
例子2:请假时间是以几日到几日计算,具体写多少天并不会被评为不一致;
例3:审核员不会轻率地将"写错的记录"判断为不一致。

在判定工资工时体系的不一致前,审核员还会审慎地进行例如员工访谈及其它记录的多方位核实,ICTI技术团队也会再次复核。


ICTI验厂中员工工资审核_深圳创思维专业BSCI验厂|SEDEX验厂|ICTI认证|wrap认证|SA8000认证|TCCC验厂|RBA认证|迪士尼认证|DISNEY认证|0755-27512508


        2、罚款的问题。只要罚款不超过最低工资的20%,无论是什么原因都能接受吗?ICTI有没有具体的规定说哪些原因不能罚款。
答:法律允许罚款的情况ICTI是接受的,工厂需要注意以下事项:
1、罚款细则要写在员工手册,劳动合同附加条款里面;
2、罚款数额和过错是要有对等的关系,当月罚款的总数不能超过最低工资的20%,深圳有条例企业对员工的罚款可以不超过最低工资单额30%;
3、要有记录并且是征得员工自愿签名。

        3、工厂有发给员工“关爱”小卡片“,卡片上注明“您的工时不可过长,任何时候的加班均必须是自愿的,您有权拒绝加班”,但有些员工从来不打招呼就不来加班,而且车间主管或是拉长询问时,员工回答“ICTI规定加班属自愿的”,如果所有工人都是如此的话,那公司就没法生产,对于此种行为,是否可进行行政处罚?
答:加班自愿并不是ICTI关爱小卡片独创的,而是所有社会责任审核的要求,也是法律的精神。建议工厂采用不加班通知的自愿加班制度。如果工人有事不能配合工厂加班,可以填写【不加班通知】并交给管理人员便可。请注意【不加班通知】不需有任何批核的内容,只要由员工填写并提前通知就可以。我们不建议工厂每日要求员工填写“自愿加班申请”,这样做既不经济又不环保。