ICTI验厂中员工工资审核
答：例子1，注塑部工人一般一天的工作时间是11小时，8小时以后为自愿性加班。由于工人的习惯，如果工人请假一天，都会在请假单上写请假8：00-20:00,共11小时。这样，ICTI 会评为是强迫劳工吗？因为加班3小时的时间也写在了请假的时间裡。
例子2，某工人请假时间是2012年6月11日至24日，请假时间是写14天（总天数）还是写10天（减去中间的周六和周日的时间）？若写14天会被ICTI评为是不一致吗？
例子3，某工人请假单上写请假时间是2012年6月11日8：00至24日17：30共24天，实际11日至24日确实没有考勤，25日开始有上班考勤，只是工人把14天错写成24天，ICTI 会评为不一致吗？
例1：审核员不会依此而判断为强迫劳工；
例子2：请假时间是以几日到几日计算，具体写多少天并不会被评为不一致；
在判定工资工时体系的不一致前，审核员还会审慎地进行例如员工访谈及其它记录的多方位核实，ICTI技术团队也会再次复核。
2、罚款的问题。只要罚款不超过最低工资的20%，无论是什么原因都能接受吗？ICTI有没有具体的规定说哪些原因不能罚款。
答：法律允许罚款的情况ICTI是接受的，工厂需要注意以下事项：
1、罚款细则要写在员工手册，劳动合同附加条款里面；
2、罚款数额和过错是要有对等的关系，当月罚款的总数不能超过最低工资的20%，深圳有条例企业对员工的罚款可以不超过最低工资单额30%；
3、要有记录并且是征得员工自愿签名。
3、工厂有发给员工“关爱”小卡片“，卡片上注明“您的工时不可过长，任何时候的加班均必须是自愿的，您有权拒绝加班”，但有些员工从来不打招呼就不来加班，而且车间主管或是拉长询问时，员工回答“ICTI规定加班属自愿的”，如果所有工人都是如此的话，那公司就没法生产，对于此种行为，是否可进行行政处罚？
答：加班自愿并不是ICTI关爱小卡片独创的，而是所有社会责任审核的要求，也是法律的精神。建议工厂采用不加班通知的自愿加班制度。如果工人有事不能配合工厂加班，可以填写【不加班通知】并交给管理人员便可。请注意【不加班通知】不需有任何批核的内容，只要由员工填写并提前通知就可以。我们不建议工厂每日要求员工填写“自愿加班申请”，这样做既不经济又不环保。
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