越南验厂须知：就业规定有哪些？就业政策包含哪些方面？
第一条:就业及解决就业
1.就业是指非属法律禁止而能创造所得的劳动。
2.政府、雇主及社会负责参与提供就业机会，以保障具有劳动力者，均拥有就业的机会。
第二条:劳工就业权
1.劳工得于非属法令禁止范围内在任何雇主及任何地区内工作。
2.劳工得依其意愿、能力、作业水平及健康状况，直接与雇主连系或透过就业中介单位求职。
第三条：雇主选用劳工的权力
雇主得直接或透过就业中介单位、人力中介企业选用劳工，得依其生产经营需求行使增减僱用劳工人数的权力。
1.政府于制定5年及每年经济社会发展计划中，确立增加就业机会的发展指标，并按各个经济社会发展时期的条件，提报国会审核发展就业及职训的国家计划目标。
2.政府制定失业保险、鼓励劳工自行创造就业的政策;对僱用多名 女性、残障以及少数民族劳工的雇主，提供解决就业机会的协助政策。
3.政府制定政策并创造有利条件，以鼓励国内及国外组织及个人投资发展生产经营，并为劳工创造就业的机会。
4.协助雇主及劳工寻觅并发展海外就业机会。
5.设置国家就业发展基金，俾便对创造就业机会提供优惠融资， 以及落实法律规定的其他活动项目
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