越南验厂劳动政策：雇主与劳工的劳动关系是怎样的？严格禁止出现哪些行为？
严格禁止的行为有哪些呢？
1.对性别、民族、肤色、社会阶级、婚姻情况、信仰、宗教、感染爱滋疾病、残障人士或因成立、加入及参与工会活动的理由， 有歧视的行为。
2.于职场对劳工进行性骚扰及虐待劳工。
3.强迫劳工就范。
4.利用职训、学艺的名义图利，剥削劳工或引诱、强迫职训及学
艺的人士参与非法的活动。
5.使用非经职训或未具备国家职业技能证书的劳工，从事属于须
经过职训或具备国家职业技能证书的工作项目。
6.引诱、不实许诺及诈骗的广告的行为以诈欺劳工，或利用就业服务及按合约将劳工输出国外，以从事违法工作。
7.违法僱用未成年的劳工。
1.雇主与劳工或集体劳工之间的劳动关系，系基于相互尊重彼此合法权益及福利、合作、平等、诚实及自愿的原则上，以座谈、 协商、协调的方式确立为之。
2.工会、雇主代表组织与政府机关相互配合，协助建立和谐、稳定及进步的劳资关系;监督劳动法令之执行;保护劳工及雇主合法的权益及福利。
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