越南SA8000验厂关于公司社会责任的注意事项有哪些呢？
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1.关于主要劳动力标准
（1）童工。企业不可雇佣或是支持雇佣童工，应与别的工作人员 或权益团队采用必需的对策保证少年儿童和应受本地基础教育的青少年儿童的文化教育，不可将其放置不安全性或不身心健康的办公环境和生活条件下。
（2）强迫劳动者。企业不可雇佣或支持雇佣强迫劳动者，也不可规定职工在受聘起止时缴纳“保证金”或寄放身份证。
（3）自由权。企业应重视全部职工结社自由和团体和谈权。
（4）岐视。企业不可因人种、阶级、国藉、宗教信仰、残废、性別、性取向、工会会员或政冶所属等而对职工在聘请、酬劳、训炼、晋升、离休等层面有岐视个人行为；企业不能允许强迫、凌虐性或剥削性的性侵犯个人行为，包含姿式、言语和人体的触碰。
（5）惩罚性对策。企业不可从业或支持惩罚、精气神或肉身威逼及其语言污辱。
2. 综合工时与薪水
（1）企业在一切状况下都不可以规定职工一周工作中超出48钟头，而且每7天最少需有一天公休；每星期加班加点時间不超出12钟头，除了在独特状况下及短期内业务流程需要时，不可规定加班加点，且应确保加班加点能得到附加补贴。
（2）企业结算给职工的薪水不可小于法律法规或制造行业的*低标准，而且务必得以考虑职工的基础明文规定，并且以职工便捷的方式如现钱或银行汇票结算；对薪水的扣减不可以是惩罚性的；应确保不采用纯劳务公司特性的合同分配或虚报的学徒工规章制度以避开关于法律法规所明文规定的对职工应负的责任。
企业应具有防止各种各样工业生产与特殊伤害的专业知识，为职工出示健康安全的办公环境，采用充足的对策，减少工作上的安全风险，尽可能避免意外事故或身心健康损害的产生；为全部职工出示食品卫生安全的衣食住行自然环境，包含整洁的淋浴室、清洁安全性的寝室，环境卫生的食品类储存设备等。
4.智能管理系统
企业高层应依据本标准制订合乎企业社会责任与劳动力生活条件的企业现行政策，并对于按时审批；委任职业的杰出管理方法意味着实际承担，另外让非管理方法阶级自己挑选一名意味着两者之间沟通交流；创建适度的程序流程，证实所挑选的经销商与分包商合乎本标准的明文规定。
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