越南验厂劳动政策须知：有哪些情况下劳动合约是无效的呢？
1.凡属下列规定情况之一，劳动合约上所列全部内容将无效：
a)劳动合约上所列全部内容与法律规定有悖者；
b)签订劳动合约的人士，与其签定的权责不符者；
c)劳资双方在劳动合约上缔结的工作项目，为法律所禁止者；
d)劳动合约上所列内容，限制或阻止劳工成立、参与及参加工会活动者。
2.劳动合约有部分条文内容违反法规，惟不影响合约其他内容时，则仅违规内容部分失效。
3.倘劳动合约上所列劳工部分或全部权益内容，低于劳动法、刻正采用企业内部劳动规定、集体劳工协议上所列权益，或劳动合约上所列之限制劳工其他权益者，则该部分或全部内容将被宣告无效。
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