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越南验厂审核标准劳工薪假有哪些规定?

人气浏览: (397) 发布时间: [2020-06-15]
        越南验厂十分重视人权,那么,越南验厂对于劳工福利待遇有哪些规定呢?验厂之家网专业的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训辅导机构,遍布国内外,帮助上万家企业工厂通过验厂,因为验厂审核标准与劳动法规有一定的关系,所以,我们很了解劳动法规,下面就由深圳市创思维-验厂之家网小编为大家简单介绍越南劳工薪假有哪些规定?
        一、哪些情况可因个人原因享受带薪假期?
        1. 在下列情况下,员工可因个人原因享受带薪假期:
        a 结婚:3天;
        b 子女结婚:1天;
        c 员工本人双亲或配偶双亲、配偶或子女亡故:休假3天。
        2. 员工的祖父母、外祖父母或亲兄弟姐妹亡故,或员工的亲兄弟姐妹结婚时,员工可请无薪假1天并通知雇主。

        3. 除本条第1和第2款规定的假期外,员工可与雇主协商无薪休假。

                         越南验厂审核标准劳工薪假有哪些规定?

        二、越南的国家规定假期有哪些?
        1.在下列公众假期及新年假期,员工可享有带薪休假
        a 日历新年假期:1天(日历年1月1日);
        b 农历新年假期:5天;
        c 胜利日:1天(每年4月30日);
        d 国际劳动节:1天(每年5月1日);
        e 国庆节:1天(每年9月2日);
        f 雄王节纪念活动:1天(农历年3月10日)
        2. 在越南的外籍员工,除本条第1款规定的公共假期外,还享有其本国国家的1个传统新年假期和1个国庆假期。
        3. 如果本条第1款所指的假期是周末,员工可于次日补休。
        三、停工期间工资如何发放?
        员工如果不得不暂停工作,应按以下方式支付工资:
        1. 由于雇主的过错,员工有权获得全额工资;
        2. 由于员工过错的,员工则不能领取工资。本单位其他员工需要为此而停止工作的,在不低于政府规定的地区最低工资标准的前提下,按双方约定领取工资。
        3. 如果由于水电事故,而不是雇主和员工的错误,或其他自然灾害等客观原因比如火灾、传染病、战争、根据地方政府机关的要求迁移生产场所、经济等原因,员工停工期间的工资必须由双方同意,但不得低于地方政府规定的最低工资标准。
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