越南验厂标准关于劳工劳动合约有哪些方面规定？
一、什么是集体劳动协议？
1. 集体劳动协议是员工集体与雇主就劳动条件达成的书面协议，由双方通过集体协商确定。
2. 集体劳动协议包括企业层面的集体劳动协议、行业层面的集体劳动协议以及政府规定的其他类型的集体劳动协议。
3. 集体劳动协议的内容不得违反劳动法，必须比法律规定的更有利于员工。
二、劳动合同的类型有哪些？
劳动合同有下列情形之一的，应当订立劳动合同:
a .无固定期限劳动合同;
无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方没有约定期限，终止时间也未约定的合同。
b .固定期限劳动合同;
固定期限劳动合同，是指劳动合同双方确定劳动合同的期限（12个月至36个月之间）和终止时间的合同。
c. 为期12个月以下的季节性或特定工作的劳动合同。
1. 劳动合同必须具备以下主要内容：
a 雇主或其合法代表的姓名及地址;
b 雇员的全名、出生日期、性别、居住地址、身份证号码或其他合法文件;
c 工作内容和工作地点;
d 劳动合同期限;
e 工资、工资支付形式、工资支付期限、工资津贴和其他额外付款;
f 晋升和加薪制度;
g工作时间、休息时间;
h 员工劳动防护用品;
i 社会保险和健康保险;
j 培训、再培训和职业技能改进。
2. 当一个员工执行的工作直接关系到法律规定的商业或技术机密时，雇主可以与员工达成书面协议，协议中可约定要保护的商业或技术机密以及员工若违反的情况需要作出的赔偿。
3.对于从事农业、林业、渔业、盐业生产的员工，在合同履行受到自然灾害、火灾、天气等影响时，双方可根据工作性质，跳过劳动合同的部分主要内容，另行约定解决措施。
4. 受聘担任国有企业主管的雇员的劳动合同，其内容由政府规定。
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