IETP责任玩具商业规范问答之一
1、个别员工每周工作五天，每天工作11.5H，周工作时间为57.5H，能否拿到A级证书？
答：假设过往12个月一直保持这样的工作时间，是可以拿到A证的
2、连续上班刚好6H，中途是否可以不再设休息时间？
答：是可以的。超过6小时以上就有问题。
3、成品上货柜的搬运工有时因为走货很难控制加班工时，ICTI会否考虑特别豁免上班工时的限制？
答：间接生产工人：如成品装柜工、陪客户成品验货QC的工作时间一般不会纳入审查范围。但他们的工作记录及考勤有时也会审核以便考察直接生产工人记录的真实性和完整性。希望工厂不要滥用这些非直接生产工人的定义，而是将真实情况完全透明的反映给我们，我们也会用更加人性化的方式解决。
答：新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一天休息，导致连续工作12天工作的情况也是符合新政策每周休息一天的要求的。考虑到新政策实行的初期，关爱程序仅接受因完全依据国家法定节假日调休的情况下导致无法每周休息一天的特殊情况 。
5、工厂将星期日定为每周第一天。在五一假期，工厂4/29~5/1放假三天，其中4/30为周一调至5/6周日补班，但从5/6~5/12这一周没有休息，这种因为法定假调休方式ICTI是否接受？
答：不接受，关爱程序仅接受因完全依据国家法定节假日调休的情况下导致无法每周休息一天的特殊情况。
6、关于一周休息一天的问题：比如本工厂4月23日到29日，安排员工连续上班7天没有休息，工厂的本意是为了给员工提供五一时候多放几天假，而安排29日和30日调假，像这样的情况ICTI是如何判定的？会被认为严重不符合项吗？需要工厂如何改善？
答：新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一天休息，导致连续工作12天工作的情况也是符合新政策每周休息一天的要求的。关爱程序仅接受因完全依据国家法定节假日调休通知而导致无法每周休息一天的特殊情况。
7、工厂星期一至星期日因工作需要有都有安排上班,但工厂在第二周的星期二进行调配休息,也就是说把上周的星期日上班时间调到第二周的星期二,但上周星期日调休到第二周的星期二的工资是以平时2倍予以支付还是按平时的工资支付给工人呢?这样做法是否有违反连续六天休一天的原则呢?
答：关爱程序仅接受因完全依据国家法定节假日调休的情况下导致无法每周休息一天的特殊情况。此外对于休息日与工作日调休的情况， 休息日工作的正常8小时是按正常工资计算，加班3小时按2倍工资计算（以8小时5天正常工作制为例）。
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