客户验厂_IETP责任玩具商业规范问答之二、如下：
        1、工人没有提前30天通知辞职（即辞即走），工厂可否扣工人代通知金？如果可以，ICTI接受怎样的扣款标准？例如扣一个月工资？扣半月工资？或者扣一星期工资？
        答：新劳动合同法里面只有2项法定赔偿金工人向工厂赔偿是合法的， 一是技业限制赔偿；二是培训费用赔偿。其它的都不在工人向工厂赔偿的合法范围内。而ICTI考虑到工厂实际运作的需要，在审核方面不涉及这部分，但是因此产生的法律纠纷需要工厂和工人协调， 我们希望工厂和工人有一个人性化的处理。
        2、如果9月30号晚上，塑胶部20:00-00:00，上班4小时，其他的4小时放假， 请问这4小时要不要给停工待料工资？
        答：如果工厂晚班正常工作安排为20:00~0:00, 00:30~04:30， 若在9 月30日工厂只安排员工20:00~0:00上班，其余的4小时00:30~04:30 放假，那么工厂须支付这4小时非因员工原因导致的停工待料工资。同样地，若在10月3日工厂只安排员工00:30~04:30上班，之前的4小时20:00~0:00放假，工厂须支付这4小时的停工待料工资。
        3、工厂规定在每月16日前发工资，请问遇到假日情况是否可以推后如18日发工资？
        答：深圳市规定的最迟工资发放日为下月22日前，广东省规定的工资发放日为下月30/31日前。因为深圳市规定7日之前发放上月工资，若有困难的，在征得员工书面同意的情况下，可以推迟到22日。所以希望工厂可以在合同或厂规里面把征求员工同意工资推迟到22号发放的相关文件记录做好，和工人进行确认和沟通。
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        4、员工自动离厂15个工作日后,工厂不能联系到其本人和家人,工厂要如何处理自离员工的工资?
        答：通过银行转账付工资的，可将工资转账给员工；通过现金支付的可将工资做在离职员工结算表内，等员工回来拿就可以。工厂尽到告知的义务就可以。
        5、工厂想把一些计时的管理人员转换成月薪制,但因为晚上有加班.请问有什么最简单的计算方法？
        答：管理人员不在审核范围。
        6、我们工厂有这种情况，员工请婚假、病假、产假等的假期，要等他们假期回来上班后，提供相关的资料证明，并经查实情况属实工厂才批准。现有这样问题，例如：员工从2012年5月21日至2012年5月31日请婚假，他于2012年6月1日回来上班，但相关资料证明员工要在6月10日才提供给工厂。因5月份的工资已发，请问此期间的婚假工资在6月份工资中补发，是否符合ICTI要求？如刚好6 月份来做审核，如发现此员工5月份的婚假工资没有发，会不会记录成一个问题？
        答：建议在请假条上注明是否请假当时就能提供相关证件或证明。例如员工请婚假时已能提供结婚证，那么就可以请婚假。若请假时未能提供结婚证，则可以先请事假等结婚证提供后，再由工厂再补发相应的婚假工资。进入。

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