IETP责任玩具商业规范问答之三
1、有些员工在请产假时，请的是98天，但是生完小孩后，可能觉得在家不好玩或是别的原因而提前来上班，（如王×××，请了98天假，但是只休了60天就来上班了）请问没有休到的38天是否还要给基本工资？
答：考虑到女工产后及哺乳初期的健康需要，不接受女工未休完产假提前回来工作。
2、工厂管理层月薪工资，是由几部分组成，但基本工资部分是1500元，而我们月薪如有员工请婚假、病假、产假等的假期，是按1500底薪计算给的，其他部分不会计算。请问是否符合ICTI要求？
答：管理人员不在审核范围。
3、工人的上班时间是：8：00-12：00，13：30-17：30，某一天因为缺少原材料，安排工人上午10：00才来上班，即实际上班时间是：10：00-12：00，13：30-17：30，18：30-20：30. 这时候，第一，18：30-20：30是按正常上班计算工资还是按加班计算工资。第二，8：00-10：00这两小时需要给工人工资吗？
答：在提前通知的情况下，一个班次可以在14小时之间移动调整。对于此例，若工厂已提前通知，那么18：30-20：30可以按正常 工资标准支付。8：00-10：00也不需支付停工待料工资。 值得提醒的是，无论班次在14小时之间如何移动调整，也需要保证任意2个班次之间有10个小时的休息。
4、大部分离职人员的工资会在当天支付，个别人员因为某种原因可能超过三天不超过五天的情况下才支付，例如核对工资时发现有错误，需要人事部和会计部重新审核核对，会导致降级吗？
答：离职员工工资支付必须在3天之内支付，超过3天属于违规。若发现此违规，一般不会导致降级但需要跟进审核。
5、关于工资迟发问题：审核员对于银行转账发放工资的是以转账日期为工资发放日期，本公司规定每月12号之前发放上月资，每月10号之前全厂人员会确认好工时，每月11号会叫银行转账，12号会准时到账，但有时会因为周六、日银行不对公或是银行其他原因而导致转账日期延迟，这算不算工资迟发？
答：由于银行转账时间导致员工实际收到工资晚了，这种个别情况可以接受。但是假设银行每个月都需要5个工作日才能将工资转到员工账号上时，建议工厂能相应地提前5天将工资转账到银行。按本人的合同约定工资支付有薪年假。假设合同约定最低工资是1500，按需按1500元标准支付有薪年假；假设约定工资是2200，按2200元标准支付。
6、员工的底薪不一样（最低的已符合了最低工资标准），公司在支付年假工资时，是按最低工资标准支付，员工没意见，但审查员不接受，如何解决？
答：按本人的合同约定工资支付有薪年假。假设合同约定最低工资是1500，按需按1500元标准支付有薪年假；假设约定工资是2200，按2200元标准支付。
7、如果星期天上班，如何在前后一个工资周期内调休？如2012年4月15日上班可否调到5月21日？公司工资发放时间是上月的工资在次月的25日到月底发放？ 前后一個工作周期的时间怎么來界定的？按一下月之內发放的話，是不是在59 天內都可以调呢？
答：调休是指一个休息日和一个正常工作日之间一天对一天调换。ICTI 接受在前后一个工资结算周期内调休，工资结算周期一般为每月的1日至当月底（有些工厂的工资结算周期为本月26日至下月25日）。以大部分工厂工资结算周期为每月的1日至当月底为例，我们接受上一月度工作日休息，下月休息日补上班；或者上一月度休息日工作，下月工作日补休的情况。
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