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IETP责任玩具商业规范问答之三

人气浏览: (465) 发布时间: [2018-11-22]
客户验厂_IETP责任玩具商业规范问答之三,验厂培训深圳创思维小编今天和您继续学习IETP责任玩具商业规范问题第三块,如下:
1、有些员工在请产假时,请的是98天,但是生完小孩后,可能觉得在家不好玩或是别的原因而提前来上班,(如王×××,请了98天假,但是只休了60天就来上班了)请问没有休到的38天是否还要给基本工资?

答:考虑到女工产后及哺乳初期的健康需要,不接受女工未休完产假提前回来工作。


2、工厂管理层月薪工资,是由几部分组成,但基本工资部分是1500元,而我们月薪如有员工请婚假、病假、产假等的假期,是按1500底薪计算给的,其他部分不会计算。请问是否符合ICTI要求?

答:管理人员不在审核范围。


3、工人的上班时间是:8:00-12:00,13:30-17:30,某一天因为缺少原材料,安排工人上午10:00才来上班,即实际上班时间是:10:00-12:00,13:30-17:30,18:30-20:30. 这时候,第一,18:30-20:30是按正常上班计算工资还是按加班计算工资。第二,8:00-10:00这两小时需要给工人工资吗?

答:在提前通知的情况下,一个班次可以在14小时之间移动调整。对于此例,若工厂已提前通知,那么18:30-20:30可以按正常 工资标准支付。8:00-10:00也不需支付停工待料工资。 值得提醒的是,无论班次在14小时之间如何移动调整,也需要保证任意2个班次之间有10个小时的休息。


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4、大部分离职人员的工资会在当天支付,个别人员因为某种原因可能超过三天不超过五天的情况下才支付,例如核对工资时发现有错误,需要人事部和会计部重新审核核对,会导致降级吗?

答:离职员工工资支付必须在3天之内支付,超过3天属于违规。若发现此违规,一般不会导致降级但需要跟进审核。


5、关于工资迟发问题:审核员对于银行转账发放工资的是以转账日期为工资发放日期,本公司规定每月12号之前发放上月资,每月10号之前全厂人员会确认好工时,每月11号会叫银行转账,12号会准时到账,但有时会因为周六、日银行不对公或是银行其他原因而导致转账日期延迟,这算不算工资迟发?
答:由于银行转账时间导致员工实际收到工资晚了,这种个别情况可以接受。但是假设银行每个月都需要5个工作日才能将工资转到员工账号上时,建议工厂能相应地提前5天将工资转账到银行。按本人的合同约定工资支付有薪年假。假设合同约定最低工资是1500,按需按1500元标准支付有薪年假;假设约定工资是2200,按2200元标准支付。


6、员工的底薪不一样(最低的已符合了最低工资标准),公司在支付年假工资时,是按最低工资标准支付,员工没意见,但审查员不接受,如何解决?

答:按本人的合同约定工资支付有薪年假。假设合同约定最低工资是1500,按需按1500元标准支付有薪年假;假设约定工资是2200,按2200元标准支付。


7、如果星期天上班,如何在前后一个工资周期内调休?如2012年4月15日上班可否调到5月21日?公司工资发放时间是上月的工资在次月的25日到月底发放? 前后一個工作周期的时间怎么來界定的?按一下月之內发放的話,是不是在59 天內都可以调呢?
答:调休是指一个休息日和一个正常工作日之间一天对一天调换。ICTI 接受在前后一个工资结算周期内调休,工资结算周期一般为每月的1日至当月底(有些工厂的工资结算周期为本月26日至下月25日)。以大部分工厂工资结算周期为每月的1日至当月底为例,我们接受上一月度工作日休息,下月休息日补上班;或者上一月度休息日工作,下月工作日补休的情况。