IETP责任玩具商业规范问答之四
1、如果元旦法定假当天，公司为员工搞一些游园活动，请了生产车间的领班和组长组织实施，他们都事先征求意见自愿参加，当天相关人员都未打卡，公司给予相关人员以礼品表示感谢，并未支付当天工资。这样的做法符合ICTI的要求吗？
答：若领班和组长自愿参加这种公司文化团队的建设活动，而不是加班生产。可以接受。
2、关于调休工资问题，上次审核中我们有一个不符合项。是关于周六日调休，如果周六日跟工作日调休的话，ICTI要求正班外的工作时间要支付双倍工资。请问这条有没有相关法律依据？根据《深圳市工资支付条例》第十八条，如果安排员工休息日上班而没有不休，则工资是2倍。但是工厂已经安排調休了，为什么调休不能调一整天呢？而只能调8小時呢？
答：ICTI规定：对于休息日与工作日调休的情况，休息日工作的正常8小时是按正常工资计算，加班3小时按2倍工资计算（以8小时5天正常工作制为例）。
3、有薪年假的计算方式：在满一年后中途离职人员的有薪年假如何计算？可否举例说明一下？
答：以某工厂员工2015年3月1日入职，2012年9月2日离职的例子来分析，该员工2015年度年假为0天（因为自其2011年3月1日入职至2015年12月31日时工作未满1年）。2016年3月1日后工作满1年开始有资格计算应其享受的有薪年假。2016年9月2日离职，其2012年度计算年假的有效天数（2016年3月1日～2016年9月2日）除以365天再乘以5天，约为2天。以某工厂员工2015年3月1日入职，2017年9月2日离职的例子来分析，那么其2016年度计算年假的有效天数（2016年3月1日～2016年12月31日）除以365天再乘以5天，约为4天。其2017年度计算年假的有效天（2017年1月1日～2017年9月2日）除以365天再乘以5天，约为3天。
答：假设员工离职时仍有未休年假，工厂须按3倍支付其未休年假工资。对于提前提出辞职的员工，我们建议在其计划离职日前安排其休年假。
5、C级证书在获得后6个月内不能升级为B级证书，工厂需要参加ICTI指定的能力建设培训项目，这是否已明确告知获得C证后6个月内工厂必须面临进度审核？所谓6个月内，起始时间是如何计算的（是从证书上的生效日期开始算的吗？）
答：2015年4月1日后获得的C级证书需要在6个月内将超过72小时的超时加班减少50%，不然就需要参加能力建设培训。在2015年4月1日以后获得C级证书的工厂，若在下一个审核年度之内不能将C升级为B，也是需要参加能力建设培训的。
6、进度审核是否为不通知的突击审核？进度审核工厂是否要支付审核费用？能力建设培训项目具体有哪些？请说明
答：2015年1月1日后ICTI所有的审核都是不通知审核，进度审核工厂是需要支付审核费用。能力建设培训项目：时间跨度是9个月到12个月，培训内容会涉及到工厂的人事、精益生产、健康安全管理等体系。
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