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IETP责任玩具商业规范问答之四

人气浏览: (76) 发布时间: [2018-11-23]
    客户验厂深圳创思维验厂、认证、培训一条龙服务,今天小编为您提供IETP责任玩具商业规范问答之四,如下:
1、如果元旦法定假当天,公司为员工搞一些游园活动,请了生产车间的领班和组长组织实施,他们都事先征求意见自愿参加,当天相关人员都未打卡,公司给予相关人员以礼品表示感谢,并未支付当天工资。这样的做法符合ICTI的要求吗?
答:若领班和组长自愿参加这种公司文化团队的建设活动,而不是加班生产。可以接受。

2、关于调休工资问题,上次审核中我们有一个不符合项。是关于周六日调休,如果周六日跟工作日调休的话,ICTI要求正班外的工作时间要支付双倍工资。请问这条有没有相关法律依据?根据《深圳市工资支付条例》第十八条,如果安排员工休息日上班而没有不休,则工资是2倍。但是工厂已经安排調休了,为什么调休不能调一整天呢?而只能调8小時呢?

答:ICTI规定:对于休息日与工作日调休的情况,休息日工作的正常8小时是按正常工资计算,加班3小时按2倍工资计算(以8小时5天正常工作制为例)。


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3、有薪年假的计算方式:在满一年后中途离职人员的有薪年假如何计算?可否举例说明一下?
答:以某工厂员工2015年3月1日入职,2012年9月2日离职的例子来分析,该员工2015年度年假为0天(因为自其2011年3月1日入职至2015年12月31日时工作未满1年)。2016年3月1日后工作满1年开始有资格计算应其享受的有薪年假。2016年9月2日离职,其2012年度计算年假的有效天数(2016年3月1日~2016年9月2日)除以365天再乘以5天,约为2天。以某工厂员工2015年3月1日入职,2017年9月2日离职的例子来分析,那么其2016年度计算年假的有效天数(2016年3月1日~2016年12月31日)除以365天再乘以5天,约为4天。其2017年度计算年假的有效天(2017年1月1日~2017年9月2日)除以365天再乘以5天,约为3天。

4、离职员工调休年假,是否按正常工作时间工资发放?
答:假设员工离职时仍有未休年假,工厂须按3倍支付其未休年假工资。对于提前提出辞职的员工,我们建议在其计划离职日前安排其休年假。

5、C级证书在获得后6个月内不能升级为B级证书,工厂需要参加ICTI指定的能力建设培训项目,这是否已明确告知获得C证后6个月内工厂必须面临进度审核?所谓6个月内,起始时间是如何计算的(是从证书上的生效日期开始算的吗?)
答:2015年4月1日后获得的C级证书需要在6个月内将超过72小时的超时加班减少50%,不然就需要参加能力建设培训。在2015年4月1日以后获得C级证书的工厂,若在下一个审核年度之内不能将C升级为B,也是需要参加能力建设培训的。

6、进度审核是否为不通知的突击审核?进度审核工厂是否要支付审核费用?能力建设培训项目具体有哪些?请说明
答:2015年1月1日后ICTI所有的审核都是不通知审核,进度审核工厂是需要支付审核费用。能力建设培训项目:时间跨度是9个月到12个月,培训内容会涉及到工厂的人事、精益生产、健康安全管理等体系。