ICTI倡导玩具厂商要坚持三大原则：一是“三不用：不用童工、不用强迫劳动工、不用囚工”；二是“用工不歧视：员工不因性别、年龄、种族、宗教、社团归属不同而受歧视”；三是“奉守当地环保法规”。验厂培训创思维深圳市玩具行业协会会员单位，能够帮助工厂一次性顺利通过BV验厂、UL验厂、ITS验厂、SGS验厂等各类公证行的审核；
1.总则(一条)
公司概况、公司组织、员工人数、生产工序、平面布置图
2． 工作时间(九条)工作时间、加班时间、休息时间
《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
《劳动法》第41条: 每日加班不得超过3小时,但是每月不超过36小时。
《劳动法》第37条: 对实行计件工作的劳动者, 用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作时间月平均为20.83天，月平均工资按21.75天计算。
《中华人民共和国劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
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3. 工资与补偿（11条）最低工资、加班工资、代扣代缴项目、各类扣款说明、法定福利（社保、假期、奖金）
《劳动法》第48条: 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《最低工资规定》(劳动保障部第21号令)第五条：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《企业最低工资规定》(劳动保障部第21号令)第18条要求用人单位必须将有关最低工资规定通知本单位劳动者。
最低工资不包括下列各项：(1)加班加点工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。
《劳动法》第51条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假3天, 丧假3天。
劳部发[1993]《工资支付暂行规定》第19条:实行计件工资或提成工资等工资形成的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时/日/周/月确定的相应的最低工资率。
劳部发[1995]309号《贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后, 试用/熟练/见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下,雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第6条：用人单位必须书面记录支付员工的工资数额，时间，领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第16条:因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部份低于当地最低工资标准的，则须按最低工资标准支付。
劳动部《工资支付暂行规定》第十五条，由下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
停工待料之工资支付方法:
劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家规定办理。
加班工资
《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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