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ICTI标准条款和法规之年休假和产假

人气浏览: (91) 发布时间: [2019-01-03]
          ICTI标准条款和法规之年休假和产假如下:(验厂、认证、培训全程技术支持深圳验厂创思维)

《劳动法》第45条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的, 享受带薪年休假。

国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。

职工带薪年休假条例

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第62条:女职工生育享受不少于90天的产假。(产前15天, 产后75天)难产的增加产假 30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。

劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条:女职工在其享受法定产假期间, 依法领生育津贴;没有参加生育保险的企业, 由企业照发原工资。

劳部发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际工作年限和在本单位工作所限,给予3个月到24个月的医疗期。

劳动部劳部发[1995]309号第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费(60%--100%),病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。


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