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招聘人员培训：高效甄选人员技巧
高效招聘人员甄选技巧：课程大纲第一章岗位对人才的要求第二章制定招聘计划(一)岗位人员需求分析1.年度各部门岗位人才需求调研2.编制年度人才需求计划表3.月度部门人才需求（增补）申请(二)制定人员招聘计划1.制定年度招聘计划2.制定具体招聘活动计划(三)简历筛选1.简历筛选程序2.简历筛选应注意问题案例分析：人事主管简历筛选第三章面试技巧(一)面试考察点1.完成工作任务能力要求...
人气浏览: (3429) 发布时间: [2021-03-24] 阅读全文+ -
人员招聘培训：招聘面试与选拔技巧
招聘培训内容介绍：第一部分招聘如何给企业带来竞争优势。培训重点：深刻认识面试的目的与重要性、新定义和不良面试的代价；深刻理解如何通过面试建立良好的企业形象。第二部分招聘流程图中的关键步骤。培训重点：了解工作描述。成功选择员工的第一步是了解工作内容。执行本岗位工作需要哪些知识、技巧和能力？行业和组织有哪些特征和趋势会影响该工作的履行？第三部分招聘渠道分析。培训重点：介绍常用的招聘...
人气浏览: (3552) 发布时间: [2021-03-24] 阅读全文+ -
人员招聘培训：校园招聘实战技巧培训
培训内容及培训大纲一、如何提炼本企业的核心优势和竞争力二、校园宣讲重点注意事项1、学生对企业最关注的是什么？2、什么人适合担任宣讲人选3、校园招聘现场布置注意事项三、学生就业信息渠道解析1、学校网站就业信息渠道2、企业招聘宣传海报渠道3、院系QQ群渠道4、其他渠道三、校园招聘宣讲技能提升训练1、宣讲时宣讲PPT设计技巧2、宣讲内容的逻辑关系设计3、宣讲时企业重点优势如何突出4、...
人气浏览: (3229) 发布时间: [2021-03-24] 阅读全文+ -
人员招聘管理、面试技巧内容培训
关于招聘的重要性和前提培训内容第一部分、雇主品牌建设一、什么是雇主品牌二、雇主品牌如何给企业带来招聘优势？三、建设雇主品牌的方式四、雇主品牌的推广与维护第二部分、人力资源招聘与配置的年度规划一、年度招聘规划1.招聘环境分析2.运用市场运作策略3.人员需求预测中需要考虑的因素二、人力资源的供给预测及方法1.企业人力资源总量平衡，结构不平衡的措施2.企业人力资源供不应求的措施3.企...
人气浏览: (3566) 发布时间: [2021-03-24] 阅读全文+ -
金牌面试官--高效招聘与精准面试法高级研修班培训课程
金牌面试官--高效招聘与精准面试法高级研修班培训课程：更多内容可下载查看：金牌面试官--高效招聘与精准面试法高级研修班培训课程
人气浏览: (5336) 发布时间: [2018-07-06] 阅读全文+
