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宜家验厂审核清单-宜家验厂咨询-宜家验厂辅导-宜家验厂培训
宜家验厂好做吗？宜家验厂怎么做？如何才能通过宜家验厂？验厂之家网熟知宜家验厂标准、宜家验厂要求、宜家验厂流程、宜家验厂资料、宜家验厂注意事项。提供专业的宜家验厂咨询、宜家验厂辅导、宜家验厂培训服务，结合多年的宜家验厂辅导经验，为大家进行简单的宜家验厂辅导：宜家验厂审核需要提供哪些文件？IKEA宜家验厂文件清单工卡或考勤记录（过去十二个月）工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个...
人气浏览: (3191) 发布时间: [2020-01-16] 阅读全文+ -
宜家验厂流程-宜家验厂咨询-宜家验厂辅导-宜家验厂培训
宜家验厂好做吗？宜家验厂怎么做？如何才能通过宜家验厂？验厂之家网熟知宜家验厂标准、宜家验厂要求、宜家验厂流程、宜家验厂资料、宜家验厂注意事项。提供专业的宜家验厂咨询、宜家验厂辅导、宜家验厂培训服务，结合多年的宜家验厂辅导经验，为大家进行简单的宜家验厂辅导：宜家验厂流程是怎样的？宜家验厂流程：(1).审核前的提前准备在宣布审核前,供应商需要事前提前准备,如：确保出示有关材料,在等...
人气浏览: (3079) 发布时间: [2020-01-16] 阅读全文+ -
宜家验厂规范标准之对电脑信息系统管控不足
宜家验厂规范标准之对电脑信息系统管控不足,验厂培训深圳创思维全程技术服务。供应商应建立程序制度来保护电脑不会被非法利用和电脑信息。合规重要性供应商的IT（信息技术或计算机）系统控制着每天的商业运营，或者至少保存有每次交易的记录。一套先进的系统也可能对B2B（企业对企业的电子商务模式）或B2C（企业对消费者的电子商务模式）的处理，以及适时规划、生产和船运等关键商业信息的记录有直接...
人气浏览: (3342) 发布时间: [2019-01-08] 阅读全文+ -
宜家验厂及相关法律对采伐森林资源的要求
宜家验厂及相关法律对采伐森林资源的要求标准17.1•宜家的供应商在为宜家生产产品时只允许使用符合原产地国家法律法规和开采惯例的木材、竹子和藤条木材、竹子和藤条。17.1相关的法律法规：•中华人民共和国森林法第三十二条采伐林木必须申请采伐许可证，按许可证的规定进行采伐；农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木除外。第三十七条从林区运出木材，必须持有林业主管部门发给的运输证件...
人气浏览: (3582) 发布时间: [2018-09-29] 阅读全文+ -
宜家验厂木材、竹子和藤条的采购程序
宜家验厂木材、竹子和藤条的采购程序标准16.1•宜家的供应商应有负责人和采购程序来保证所有用于宜家产品的木材、竹子、藤条均符合IWAY的要求。标准解释16.1•供应商应有指定负责人保证宜家产品的木材、竹子、藤条均符合IWAY的要求。•负责人应熟悉明确宜家对木材、竹子、藤条采购要求。•建立适当的采购程序确保木材、竹子、藤条均符合IWAY的要求。标准16.2：•所有木材、竹子和藤条...
人气浏览: (3957) 发布时间: [2018-09-29] 阅读全文+ -
宜家验厂持续改善流程
宜家验厂持续改善流程标准：标准15.1：•宜家的供应商应组建健康安全委员会,保证并证明在健康与安全方面的多方位的持续改进。健康安全委员会旨在：•—减少工伤事故•—提高员工改善工作环境的参与度•健康安全委员会要追踪工伤意外事故,并确保已采取有效措施防止同样事故再次发生。该委员会应确认对员工培训的需求,对工作场所定期检查（至少每季度检查一次）,并确保对不足进行改善。委员会还应确保向...
人气浏览: (3227) 发布时间: [2018-09-29] 阅读全文+ -
宜家验厂注意事项—骚扰、虐待与惩戒标准
宜家验厂注意事项之骚扰、虐待与惩戒标准如下：标准14.1•宜家的供应商不得参与或支持体罚、暴力恐吓或其它形式的精神和身体压迫、惩罚行为以及性骚扰。•宜家的供应商不得使用公开的警告和惩罚。对员工失职渎职的处理,供应商应与员工或其代表私下解决。对于申斥、惩罚或解雇,员工应有申诉的权力。所有的申诉必须记录。标准解释14.1•工厂不得有使用任何形式的公开警告.•对员工失职渎职的处理，工...
人气浏览: (3455) 发布时间: [2018-09-29] 阅读全文+ -
宜家验厂认证报告之歧视标准问题
宜家验厂认证报告之歧视问题：标准12.1•作为一个基本原则,宜家的供应商应以员工的个人技能和能力来决定员工的雇用、薪资、福利、晋升、解雇或退休。•宜家的供应商不得因种族、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧视员工。12.1相关法律法规：•中华人民共和国劳动法：第12条：劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受岐视。第13条...
人气浏览: (3256) 发布时间: [2018-09-29] 阅读全文+ -
宜家验厂认证程序之强制性和束缚性劳工问题
宜家验厂认证程序强制性和束缚性劳工标准11.1：•宜家的供应商不得雇用强制性劳工、犯人、束缚性劳工、契约劳工和非自愿性劳工。•宜家的供应商应允许其员工在工作结束时,自由地离开工厂。宜家的供应商不得扣留员工的身份证、护照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。•如果员工依据规定的提前通知时间申请终止劳动合同,在其离开时供应商不得扣减其工资。•强制性劳工被理解为：在被惩罚或没收个人物...
人气浏览: (3612) 发布时间: [2018-09-29] 阅读全文+ -
宜家验厂辅导公司面临童工问题
宜家验厂辅导公司面临童工问题标准10.1•童工的定义是指雇用儿童工作,而影响其健康成长与发展,剥夺其接受教育的权利。宜家的供应商不得雇用童工(15)。所有为避免雇用童工所采取的措施均应考虑带给儿童最大的利益。•宜家的供应商应遵守联合国1989年《儿童权利公约》的规定,并符合其所在地相关国家或国际性法律法规。•宜家的供应商应采取适当措施以确保其自身及其下级供应商没有雇用童工(16...
人气浏览: (3802) 发布时间: [2018-09-29] 阅读全文+
