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薪酬管理介绍，薪酬管理流程、薪酬管理要求及薪酬管理功能
薪酬管理通俗的来说就是在公司团体组织的发展下，对于员工的薪酬进行分配和调整，主要包含薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面。薪酬管理是企业管理的重要部分，主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。企业的薪酬管理做得好，企业的员工就更有信心，更能激发员工的积极主动性，为企业创造更大价值。薪酬管理流程：1.工资总额的管理工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制...
人气浏览: (2733) 发布时间: [2021-12-16] 阅读全文+ -
薪酬管理介绍，薪酬管理战略、薪酬体系设计原则及薪酬体系指导思想
做薪酬是一个需要讲究公平、平衡的管理艺术。而艺术来源于人们对生活实际的感受。所以找准管理体系与实际生活之间的差距就是我们采取行动的前提。因此，先明理，看要求，评实际，再计划调薪，才是一个好秩序。只要公司的薪酬水平真的与市场差低甚远，如果确定要调高薪酬。那就好办。在没有什么管理基础的情况下，要将薪酬的调整做到让人心服口服，这基本不是那么容易。我们可以认真的做上述的劳动价值评估，追...
人气浏览: (3119) 发布时间: [2021-12-03] 阅读全文+ -
薪酬管理介绍，企业薪酬管理特点、薪酬管理基本原则及注意事项
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的核心。薪酬管理系统支持不同薪酬方案的总体规划，以及具体薪酬的分析和制定，能解决复杂、多样的薪酬计算和发放问题，并具有灵活可扩展的功能及应用范围。企业方案的薪酬管理系统全面支持薪酬架构、人工成本管理、薪酬计算与发放、福利与五险一金管理，满足企业人工成本预算和薪酬日常管理各项需要。图片薪酬管理系统独立运作，同时与其他系统高度集成：通过接口方式从人...
人气浏览: (2758) 发布时间: [2021-12-03] 阅读全文+ -
薪酬福利内容有哪些？哪些因素会影响薪酬福利呢？
薪酬福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。薪酬福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。薪酬福利管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，...
人气浏览: (8219) 发布时间: [2020-04-23] 阅读全文+
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