IETP验厂（ICTI验厂）最新认证审核标准——基本要素之二如下：
        6、纪律常规
        章节号   审核的问题
        6.1  受核工厂有一套保障工人免受精神虐待或肉体虐待的纪律常规程序文件。
        6.2  受核工厂就该套程序通报全体员工。
        6.3  有证据证明受核工厂使用体罚或以伤害对方身体作为对对方施加威迫的手段。
        6.4  有证据证明受核工厂使用过分的精神虐待或言词羞辱或威哧。
        6.5  有证据证明受核工厂使用保安人员或指派不属督导员的其他员工针对工人执行纪律任务。
        6.6  受核工厂是否使用不合理的纪律罚款处分？如果是：请记录所科罚款和所触犯纪律。
        7、歧视  
        章节号   审核的问题
        7.1  受核工厂是否有一套关于反歧视的政策文件？受核工厂就该政策通报全体员工。
        7.2  有证据证明受核工厂在招工方面存在歧视的情况？A）在工作岗位方面；B）在解雇模式方面。
        IETP验厂（ICTI验厂）最新认证审核标准
        8、雇员代表
        章节号   审核的问题
        8.1  雇员能够就所关注的事项同管方交涉。
        8.2  雇员是否有他们的代表？
        8.3  管方指派代表同雇员代表接洽？
        8.4  雇员代表同管方经常按既定的安排开会，并把会议记录归档保存？
        8.5  雇员代表知道国际玩具协会的《商业行为守则》，支持文件或受核工厂自订的同等文件？
        8.6  有证据证明管方对国际玩具业协会《商业行为守则》中受关注的行为有所行动？请描述。
        8.7  有证据证明雇员代表与其他雇员所受待遇并不平等。

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