宜家验厂认证报告之歧视问题：
        标准12.1
        •作为一个基本原则,宜家的供应商应以员工的个人技能和能力来决定员工的雇用、薪资、福利、晋升、解雇或退休。
        •宜家的供应商不得因种族、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧视员工。
        12.1相关法律法规：
        •中华人民共和国劳动法：
        第12条：劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受岐视。
        第13条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不符合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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