宜家验厂注意事项之骚扰、虐待与惩戒标准如下：
        标准14.1
        •宜家的供应商不得参与或支持体罚、暴力恐吓或其它形式的精神和身体压迫、惩罚行为以及性骚扰。
        •宜家的供应商不得使用公开的警告和惩罚。对员工失职渎职的处理,供应商应与员工或其代表私下解决。对于申斥、惩罚或解雇,员工应有申诉的权力。所有的申诉必须记录。
        标准解释14.1
        •工厂不得有使用任何形式的公开警告.
        •对员工失职渎职的处理，工厂只能与员工私下解决, 而不得上榜公告.
        •工厂应给工人制定一份工人内外部的申述途径,申诉程序/途径应公告于员工.
        •工厂应对所有的内外部的申诉/投诉做记录, 跟踪调查, 解决及回复.
        •扣款金额不超当月工资的20%，扣款之前应应有工人的签名确认
        •罚款金额应按照工厂所制定的“奖罚制度”的规定执行, “奖罚制度”应事先告知给所有员工.

                      
        14.1相关法律法规：
        •《工资支付暂行规定》第16条：
        因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
        •中华人民共和国劳动法第77条：用人单位和劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。

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