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利丰规则标准在法律规定内不得安排未成年员工
供应商应确保未成年员工不得从事夜间工作和国际劳工组织所定义和当地法律所规定的有危害性工作。
有危害性工作是指有可能接触危险/有毒/腐蚀性化学品、高度噪音、辐射、石棉和含有石棉和细菌的加工程序/材料的各种工作活动验厂深圳创思维。
危险工作是指可能会有从高处坠落风险（例如在脚手架上工作）的工作、火灾或爆炸风险（例如焊接工作）的工作、操作可能会导致残疾的机械/设备（例如冲床）的工作、操作叉车和起重机的工作等等。
合规重要性
虽然许多国家的地方法律允许供应商招聘未成年员工，但是为保护未成年工的身心健康，法律通常限制了对未成年工的使用。 从事夜间工作或危害性工作要求员工必须心理和生理上已经成熟。利丰要求供应商遵守保护未成年员工的地方法律和国际法律。
1、 立即停止安排未成年员工从事夜间工作或危害性工作。
2、若供应商未制订保护未成年员工的政策和程序，则应进行制订。
3、应向管理人员和员工提供培训。
纠正措施所需证明
1、被发现从事夜间工作或危害性工作的未成年员工人数统计。
2、书面政策和程序副本，包括内部监控和违规后果。
3、培训证明。
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