利丰验厂规范标准非法临时雇佣，供应商不得采取解雇之后再雇佣的方法，或者采取将其约束在临时合同或代理合同上的方法，以达到逃避向员工提供有关国家法律规定的权利的目的，技术支持验厂培训网深圳创思维。
        合规重要性
        临时合同规定向临时员工提供的就业权利和福利通常比向永久员工提供的就业权利和福利要少。临时员工，尤其是很长一段时间为雇主工作的全职员工，其安全和生计都依赖于他们的雇主。虽然某些国家有特定法律规范该等全职临时合同的续约，但也有国家并不存在该等法律。因此，为避免向永久/普通全职员工提供其享有的充分权利和福利，某些雇主连续多次续签全职临时合同。利丰要求供应商要具有法律和社会责任，不要为了避免提供充分的就业权利（包括福利）而续签临时全职合同。
        利丰验厂规范标准非法临时雇佣_利丰验厂规范标准非法临时雇佣，供应商不得采取解雇之后再雇佣的方法，或者采取将其约束在临时合同或代理合同上的方法，以达到逃避向员工提供有关国家法律规定的权利的目的，技术支持验厂培训网深圳创思维。

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