利丰验厂规范标准——没有提供“每七天休息一天”，供应商应确保一般情况下员工在连续工作 6 天后得到一整天休息时间，具体操作可咨询验厂培训深圳创思维资深顾问，验厂、认证、培训一条龙服务。
        合规重要性
        通常，在制造业的工作本质上是重复的，并且有时会在具有潜在危险的条件下进行。制造业成功的一个最重要的因素是，员工健康，认真工作，并能够经常为公司制造优质产品。若未给予员工充分的休息时间以从重复的工作中恢复，则他们会感觉身体劳累，易于发生事故/受伤，且往往会生病和失去工作。这同样会导致较高的员工流动率。通常，精疲力竭的员工将对产品的质量产生不利影响，进而影响企业绩效。供应商必须寻找长时间连续加班而无休息日的根本原因，并致力于改善这种情况验厂深圳创思维。
        利丰验厂规范标准——没有提供“每七天休息一天”，供应商应确保一般情况下员工在连续工作 6 天后得到一整天休息时间，具体操作可咨询验厂深圳创思维资深顾问，验厂、认证、培训一条龙服务。

                                   
        纠正措施步骤
        1、开展内部调查，查清连续工作 6 天以上无休息出现的频率，连续工作员工所在部门和连续工作的原因。
        2、分析调查结果，并找出根本原因，以实施有效的纠正措施。
        3、监督连续工作日记录，以确保实施的纠正措施可以减少过度工作而无一天休息的情况。
        4、制订防止问题再发生的政策和程序。
        5、应向管理人员和员工提供培训。
        纠正措施所需证明
        1、内部调查报告副本。
        2、实施纠正措施的描述。
        3、工作时间监督结果副本，发布实施纠正措施计划。
        4、书面政策和程序副本。
        5、培训证明。
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