Target验厂禁止任用童工技术支持验厂培训网深圳创思维，我们绝不容许任用童工，更不会在知悉的情况下与任用童工的供应商合作。我们对童工的定义是：任何未满当地最小工作年龄或 15 岁（以其中年龄较大者为准）的个人，和/或不符合国际劳工组织 (International Labor Organization, ILO) 就家庭农业工作适任年龄所订国际标准的个人。供应商必须遵守当地法律针对年龄制定的所有工作限制，以及国际劳工组织 (ILO) 就工作适任年龄所制定的国际标准。确保所有工人在聘用时都达到当地最低法定工作年龄或年满 15 岁（以年龄较大者为准）。
        要求
        建立并强制实施全面的人力资源体系以防止雇用童工。确保管理制度中包含任何部门均不可从已有招聘渠道之外聘用任何人员的条款。无论是正式工、合同工、计件工、外籍/国内移民工人、散工、学生、实习生或临时工，都不允许出现任何例外情况。
        列明经理或主管违反当地法律和/或 Target 标准的后果。向经理或主管问责。
        供应商：了解采购产品所在的所有国家对童工的定义，以及是否满足 Target 标准。
        工厂：了解法定工作年龄和未成年工工作年龄，以及法律规定与 Target 标准的区别。
        在雇用之前验证每个申请人的年龄和身份证明。文件必须包含带照片的经认证身份证件原件， 如身份证、出生证明、护照、驾驶执照、医生证明等。请勿聘用无此信息的任何人。
        确认所有生产工作在工厂或受控制的环境中进行，以防止出现童工或未成年工的风险。雇用童工是 Target 绝对无法容忍的违规行为。
        最佳实践
        严格检查年龄和身份证件的真伪。在造假较为普遍的地区，通过其他信息来源核实年龄，如：
        联络文件原件的出处（如当地政府部门）进行验证。
        要求提供多个文件原件来源以进行比较。
        利用专门的文件验证机器排除伪造文件。
        使用先进面试技巧通过深入面试核对信息。

                      
        长期对识别出的伪造文件类型和来源进行追踪，并培训人力资源部门人员如何辨别常见的伪造证件。
        对候选工人进行面试，以确保其外貌与身份证件相符。
        建立企业“禁止雇用童工”政策，并将其纳入公司手册中。
        供应商：确保工厂供应商制定了根据 Target 目标指定最小年龄的雇用政策。
        如果可以，请向招聘中介表明年龄要求。
        控制生产区域的进入。不允许任何低于法定工作年龄或未满 15 岁（以年龄较大者为准）的人员进入生产现场。
        有组织地保存所有工人的个人档案，包括身份和年龄证明。
        要求
        每个工人（包括正式工、合同工、计件工、外籍/国内移民工人、散工和临时工）都必须具有个人档案。
        个人档案必须包含完整的聘用日期（年-月-日）和聘用时的年龄证明。
        每个工人（包括正式工、合同工、计件工、外籍/国内移民工人、散工和临时工）的个人档案都可随时接受审查。
        个人档案必须在聘用时建立。在核实年龄及建立个人档案之前，不应允许工人进入生产区域。
        ÿ能够完全向 Target“责任采购”团队和/或我们指定的第三方审计人员提供所有工人的个人档案。
        最佳实践
        个人档案应标准化，并在聘用开始时建立。
        每个个人档案应至少包含以下内容：
        姓名
        地址
        完整出生日期（年-月-日）
        完整的入职日期（年-月-日）
        身份证件原件的副本，如身份证、出生证明、护照、驾驶执照、医生证明等。

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