Target验厂审核薪资审核技术支持验厂创思维，供应商提供的薪资和福利必须满足或超过当地法律要求，并应及时发放/提供。我们鼓励供应商致力于薪资与福利的改善，从而提高员工及其家人在自己社区中的生活水平。按当地法律有关工资水平的规定支付工人所有工时的工资。
        要求
        Target 要求工厂的所有工作时数和薪资支付都保持透明。必须准确记录工时和薪资。工厂需向 Target 审计人员或指定的第三方完整提供正确的记录。
        工人正常工作时数的薪资必须达到或超过当地法律规定的最低薪资要求。
        工人加班时数的薪资必须达到或超过当地法律规定的加班薪资水平。
        如果当地的法律没有加班报酬的相关规定，工人必须获得高于正常工作时数薪资水平的报酬。
        工人在假期工作时必须根据当地法律获得适当报酬。
        计件薪资必须达到或超过等同的最低时薪。如果工人的计件薪资按低于法律适用的薪资水平
        （最低工资、加班、假期加班等）计算，工厂为达到法定最低薪资的规定，必须计算出计件薪资和正确的法定薪资之间的差额，并将其支付给工人。注意：奖金或奖励工资不可用于计算最低薪资。只有在提供合法福利或志愿服务时可扣除工资。

                       
        Target验厂审核薪资审核技术支持验厂创思维，供应商提供的薪资和福利必须满足或超过当地法律要求，并应及时发放/提供
        要求
        根据当地法律强制执行医疗保险、工伤保险、养老保险、社会保险/退休等福利。确保所有扣款都用于所规定的特定用途，员工也能收到相应的福利文件，如表明特定扣款的分项工资单。
        雇主不应扣除超出实际成本的住宿、膳食费用或类似费用。如果直接从工人薪资中扣除这些费用，雇主应保存能够证明实际支出成本的记录。
        除非当地法律强制规定或者工人自愿、理解并清楚了解，否则不得从薪资中扣款。
        合理扣款的范例包括膳食费或住宿费、未出勤的事假。
        不合理的扣款/罚款范例包括饮用水、迟到、制服、工作相关的工具或 PPE/安全设备等的扣款。
        损坏货物或迟到以及生产效率低都不可从薪资中不当扣款/罚款。
        招聘中介的费用必须由工厂支付，不可从工人薪资中扣除。
        最佳实践
        保存支持文件以证明强制扣款项目符合当地法律要求且在施行当中。
        请勿为了避免按当地法律要求向员工提供福利、更高薪资或让员工升职，而使用实质上与全职雇用机会并无任何不同的短期合同或可续约合同。
        如适用，请正确确认所有工人的服务年限以确定符合其可享受的福利。

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