华为验厂关于供应商行为准则要求有哪些？

人气浏览: (4090) 发布时间: [2020-04-15]

华为公司要求供应商必须遵守其经营所在国家/地区的所有适用的法律法规，并以此作为与华为合作的前提条件。华为公司鼓励供应商采用国际认可的行业标准和行业最佳实践，持续提升CSR管理水平。在合理通知的情况下，华为有权对供应商的现场进行审核，以评估供应商对本准则遵守的情况。那么华为验厂对于供应商行为准则有哪些规定呢？验厂之家网熟知华为验厂标准、华为验厂要求、华为验厂流程、华为验厂资料、华为验厂注意事项。提供专业的华为验厂咨询、华为验厂辅导、华为验厂培训服务，结合多年的华为验厂辅导经验，为大家进行简单的华为验厂辅导：华为验厂供应商行为准则辅导。
一.劳工权益
1.1自由就业
经销商务必保证全部职工实属同意被聘请。经销商不可雇佣一切方式的奴仆（包含当代奴隶劳动力）、逼迫劳动力、抵账劳动力、被贩卖人口或牢房劳动力。经销商不可限定人身自由权，不可扣押身份证件文档，不可贩卖人口，包含不可根据威协、逼迫、强制性、诱骗或蒙骗方法运输、窝藏、招骋、迁移或接受该类劳动力或服务项目。职工不可被规定向顾主或代理商付款保证金、招骋费或其它杂费。
1.2童工和未成年工
1、经销商应遵循全部可用的本地和國家的相关最少工作中年纪的相关法律法规，不可应用童工。“童工”按下列次序界定：
(1)小于國家/地域的最少学生就业年纪的人；或在无有关法律法规的状况下，
(2)小于进行基础教育年纪的人；或在无有关法律法规的状况下，
(3)没满15周岁以上的人。
2、年纪小于18周岁的未成年工不可从业将会严重危害其身心健康或安全性的工作中。
3、经销商应依照可用的相关法律法规规定维护学员工或学徒，尤其是将会出現的童工和未成年工。
1.3上班时间
经销商应遵循全部可用的与上班时间及歇息有关的相关法律法规，全部加班加点务必同意。规范工作中周（没有加班加点時间）理应依据法律法规明确但不能超出72小时，而且每星期的总上班时间不可超出60钟头。职工每持续工作中六天应最少有一天作息时间。
1.4薪酬福利

经销商向职工付款的薪资应合乎全部可用的薪水法律法规，包含相关基本工资、加班费和法律规定褔利以内的各类法律法规。经销商应全额、准时向职工自己付款薪水并出示清楚通俗易懂的工资条。

1.5人道工资待遇
经销商不可使用暴力，包含但不限于语言污辱、威协、惩罚、性侵犯或肉身威逼职工，不可不法搜身或异性朋友搜身，亦不得威协执行该类个人行为。
1.6平等原则
经销商不可因种族、皮肤颜色、年纪、性別、性取向、性别认同和性別主要表现、人种或中华民族、残废、孕期、信仰、政治派别、社团活动组员真实身份、受维护的遗传基因信息内容或婚姻情况等在聘请、薪资、升职、奖赏、学习培训机遇、辞退等劳动力个人行为中岐视职工。不可规定职工或准职工接纳将会含有非歧视性目地的诊疗检测或常规体检。
1.7自由结社
经销商应依据本地法律法规，重视全部职工同意建立和添加公会、开展团体交涉与和平集会及其回绝报名参加此等主题活动的支配权。经销商应创建合理的人资沟通机制，按时与职工或职工意味着沟通交流。职工和/或其意味着还应与高管就工作中标准和管理方法实践活动公布沟通交流沟通交流并表述观点和顾虑，而不用担忧会遭受岐视、对付、威协或搔扰。
二.身心健康和安全性
经销商应出示安全性和身心健康的办公环境。避免一切比较严重严重危害人身安全或身心健康的工作中标准，预防一切重大火灾或爆炸事件产生，预防工作当场产生致命性安全事故。
2.1工作中标准
1、经销商应获得、维护保养并升级全部必需的身心健康和安全性批准，并遵循这种批准的有关要求。
2、经销商应分辨、评定将会存有的职业健康安全安全隐患（包含消防安全、工业生产环境卫生、强精力型工作中、设备安全防护等），根据清除伤害、取代、工程项目操纵、保护性维护保养和安全性工作内容（包含锁上/挂牌上市），来清除或减少风险性，必需时，出示适度的本人防护装备。除此之外，还应采用适度的对策维护女职工，尤其是孕妈妈和哺乳期间女职工的健康安全。
3、经销商应制订必需的程序流程和管理体系以防止、管理方法、追踪和汇报工伤事故和病症，并执行纠正措施以清除危害，协助职工重回工作中。
4、经销商应选用本地語言向职工出示适度的身心健康与安全教育培训，在工作场所贴到身心健康与安全性基本信息。
2.2衣食住行标准
经销商应是职工出示整洁的洗手间设备和生活用水，必需时出示干净卫生的食材、贮藏与就餐设备。职工宿舍应维持清洁安全性，及其有效的生活家居。
2.3紧急提前准备
经销商应分辨并评定将会产生的紧急状况和突发事件，包含但不限于火灾事故、发生爆炸、致命性安全事故、团体中毒了等，并根据执行应对措施及解决程序流程，包含：应急汇报、当场抢救、通告和撤出程序流程、按时训炼与演练和还原方案等，较大水平减少对人身安全、自然环境、和资产的危害。
2.4肯定标准
经销商应遵循下列安全性标准，保证全部职工全方位掌握并遵循，另外监管其实行：
1、登高作业
(1)除非是历经适度的学习培训并获得相对资质证书，决不从业一切登高作业；
(2)登高作业时自始至终配戴适度的本人防护用品；
(3)决不在起吊物下走动或站起；
(4)登高作业时决不投掷专用工具或其它物件。
2、安全驾驶工作
(1)安全驾驶或乘座车子时自始至终配戴保险带；
(2)安全驾驶全过程中决不应用手提电话；
(3)决不车辆超速；
(4)决不危险驾驶。
3、带电作业
除非是历经适度的学习培训并获得相对资质证书，决不从业带电作业
4、乙醇或治疗药物
决不在乙醇或治疗药物危害期内工作中。
三.生态环境保护
3.1自然环境批准与汇报
经销商应获得、维护保养并升级全部必不可少的自然环境许可证书（如排污检测）、准许公文及登记备案，并遵循其有关经营和汇报的规定。
3.2商品环境保护规定
经销商应遵循全部可用的相关严禁或约束性化学物质的相关法律法规和顾客规定，如RoHS、REACH等，采取措施对策严禁或限定在商品中或/和生产制造全过程中应用特殊的化学物质。。
3.3防止空气污染
经销商应遵循全部可用的相关空气污染物（包含污水、有机废气、固体废弃物）的相关法律法规，包含有关的生产制造、运送、储存、解决和排污等层面的规定，从根源上减少或清除环境污染的造成和排污，严禁违反规定排污有害危害空气污染物，防止噪声污染。
3.4节能降耗

经销商应采用节省和取代对策，减少对电力能源、水、生态资源的耗费，以降低污染物排污。

华为验厂关于供应商行为准则要求有哪些？

四.商业道德
4.1诚实守信廉洁自律
严禁经销商产生腐败问题和不诚实守信恶性事件，保证“不关系、不贿赂、不假冒伪劣、不以次充好、不徇私舞弊、不商业欺诈、信守诺言”，即“六不一守”。详细《诚信廉洁承诺书》/《诚信廉洁协议》。
4.2专利权
经销商应重视专利权，应以维护专利权的方法开展技术性、工作经验、专业知识或信息内容的出让，且应维护客户资料。
4.3公平买卖、广告词和市场竞争
应秉持着正当竞争、广告词和市场竞争的规范。务必以适度的方法维护客户资料。
4.4真实身份维护和无对付现行政策
除非是法律法规全面禁止，应制订程序流程以维护上下游经销商和职工举报人并保证其真实身份的安全保密性和群体极化。经销商应制订沟通交流程序流程，让职工可以明确提出顾虑而不用担忧遭受对付。
举报人：就是指告发某公司的一位职工或高官，或是某公职人员或官方网组织的不当行为的所有人。
4.5承担责任的矿物质购置
经销商应服务承诺并采用有效的行動，避免其商品中常含的钽、锡、钨、金有钴等金属材料的采掘和貿易以立即或间接性的方法促长不法武装冲突，或适用侵犯人权、伤害自然环境、存有身心健康安全风险的个人行为。经销商解决这种矿物质的来源于和产供销管控链开展财务尽职调查，并依照政策法规或顾客规定出示所采用的财务尽职调查对策。
4.6隐私保护
经销商应服务承诺维护全部业务流程有关工作人员，包含经销商、顾客、顾客和职工的私人信息的有效隐私保护期待。经销商在搜集、储存、解决、传送和共享资源私人信息时要遵循隐私保护和网络信息安全法律法规及政策法规规定。
五.体系管理规定
5.1企业服务承诺和管理方法义务
经销商高层住宅管理方法运用本地語言公布公司企业社会责任现行政策申明，应服务承诺遵循可用的相关法律法规，服务承诺考虑顾客规定，服务承诺遵循本规则的规定，并服务承诺持续改善。
经销商应确立特定一名高层住宅管理人员承担公司企业社会责任，分辨和操纵风险性，按时开展内部审计和管理评审，创建內部考评问责机制，促进持续改善。
5.2风险评价与风险管控
经销商依据可用的相关法律法规及顾客规定（包含本规则的规定），分辨与经销商经营有关的公司企业社会责任风险性和将会的危害，依据风险性的相对性关键水平，执行适度的程度。

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