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ICTI验厂关于惩戒性措施管理有哪些方面的规定？
一、最终目的
创建和保障适应社会责任和合乎政策法规的劳动规章制度，保障职工的合法权利。
二、使用范围
涉及到本企业各单位对职工在劳动时间内或者非工作时间内的处罚个人行为。
三、程序流程
1企业重视职工的人格和自尊，禁止以暴力、威协或其他方式限定员职工身自由并强制性劳动。
2禁止污辱、惩罚、欧打、不法搜察和拘押员工的个人行为。企业选用一种公布公平的、致力于文化教育职工的处罚程序流程。处罚要求解决职工公布，针对违背厂规的职工采用例如口头上警示、书面形式警示、警告处分、消除劳动合同书等方法文化教育职工了解到自身的不正确，尽早改正各种不良行为，并纪录于《员工处分通知书》。
3按厂纪厂规来管理员工，职工违背厂规厂纪时，按照规定解决。由行政人事部负责管理做好《员工纪律处分登记表》。
4各单位对全部职工禁止因其工作上的错漏而对其开展身体上或精神实质上的处罚，给其导致精神压力。
5企业为违反规定职工出示投诉的方式，职工意味着能够参加推行处罚程序流程。
7企业禁止选用扣除薪水的方式 来惩罚职工。
8惩罚性对策由行政人事部做好纪录。
四、参照文档1《劳动法》第96条
2《员工奖罚条例》
3《员工手册》
4企业《ICTI商业行为守则管理手册》
五、纪录
1《员工处分通知书》
2《员工纪律处分登记表》
以上内容仅供参考，希望能给你带来帮助让那些想要了解ICTI验厂或者打算做ICTI验厂的企业工厂管理者带来帮助，让他们对CTI验厂关于惩戒性措施管理有更加深刻的了解，为将来做ICTI验厂提前做好充分准备，如果想要了解更多ICTI验厂或者想要做ICTI验厂辅导，可以咨询验厂之家网在线工作人员，12年的验厂行业经验，熟知各种验厂标准、验厂要求、验厂资料，成功辅导上万家企业工厂通过验厂，根据企业工厂实际情况，快速对企业工厂制定验厂策略方案、有针对性的企业工厂进行验厂培训。全程一对一跟进辅导。零首付验厂，通过后付款，验厂无忧，验厂必过，一次性顺利通过验厂审核。
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