苹果验厂审核重点有哪些？苹果验厂审核宿舍要求有哪些？

人气浏览: (2641) 发布时间: [2020-06-28]

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苹果验厂审核重点有哪些？
1，劳工和人权
供应商必须维护员工的人权，以国际社会认可的方式让他们能拥有尊严和得到尊重。
2，反对歧视
在招聘和就业过程中，供应商不得基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教信仰、政治派别、工会资格、国籍或婚姻状况等原因，在求职、晋升、奖励、培训机会、工作安排，工资、福利、惩罚和终止劳动合同时歧视员工。除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑以外，供应商不能要求妇女进行怀孕测试或歧视怀孕员工，除非当地法律法规对怀孕员工有所要求。另外，供应商不能要求员工或准员工接受歧视倾向体检测试项目，除非相关法律法规有要求或出于工作车间安全考虑。
3，平等对待
供应商要能致力确保工作场所无骚扰行为。供应商不能胁迫员工或让他们遭受包括性骚扰、*待、体罚、精神胁迫、体力胁迫、口头辱骂、或公司提供的设施进出的不合理限制等各种苛刻的非人性化的对待。供应商应当禁止工作场所的骚扰以及非法歧视。
4，非自愿劳工的预防
供应商不能使用任何形式的强迫劳工、抵债工、契约工或监狱劳工。所有工作都必须出于自愿，员工可以自由离开岗位或通过申请终止雇用关系。雇用前不得要求员工上交身份证、护照、工作许可证等任何政府发放的证明。供应商应当确保为其提供劳工的第3方劳动中介符合本守则、劳力派出国以及劳力接收国法律的规定，以保护劳动者严格的法规为准。供应商必须确保直接员工和契约员工的合同用的是员工能懂的语言并且明确表述了雇用条件。当员工为了获得雇用机会而需要支付酬金时，供应商负责支付超出员工一个月预计净收入所得酬金和费用部分。这些酬金和费用包括但不限于直接员工和契约员工招聘、调配和安置有关的费用。
5，未成年工的预防，严禁使用童工。

供应商不能雇用儿童。低雇用或工作年龄应当达到15岁、或所在国规定的雇用低工作年龄、或完成所在国家义务教育的年龄，采用规定的高年龄。本准则并不禁止供应商实施符合国际劳工组织第138号公约第6条的合法工作场所的学徒计划，或国际劳工组织第138号公约第7条一致的轻工作。

苹果验厂宿舍要求有哪些？
苹果验厂审核宿舍要求如下：
1、宿舍的房间、一般区域、走道、厕所、洗澡间及沐浴设施须保持功能良好，干净以及无恶臭
2、保证有足够的通风，并配有风扇或适当的加热设施
3、需要建立一个程序，保证宿舍的房间、一般区域、走道、厕所、洗澡间得有定时有效的清洁
4、工厂要配备专业的清洁队伍来定时对宿舍区域进行清洁，并建立相应的清洁记录
5、工厂应该建立员工的培训计划，举办定期的培训或宣传，鼓励员工形成良好的卫生时惯
6、食堂的卫生状况必须符合国家及当地法规的要求，包括食物的供应区也应保持干净和卫生
7、所有的食物供应区，设施以及相应的活动应符合相应法律的要求，应张贴相应的营运许可证，且该许可证应保持有效，
8、工厂管理的职工宿舍中必须同样实施以上所有健康及安全指导原则。
9、工厂为工人提供安全的居住环境，并遵守有关职工宿舍的全部法律规定。
10、职工宿舍不得设置在任何生产厂房或仓库的楼上。
11、职工宿舍的每层楼面必须设置两个未上锁、清楚标明的紧急出口，紧急出口应通向宿舍的外面。
12、每位住宿工人拥有的最低居住面积为20 平方英尺。
13、住宿工人应拥有自己的床铺和存放个人物品的空间，工人能安全保存个人财产。
14、盥洗室和淋浴间充分注意保护个人隐私。
15、工厂不得限制淋浴和洗澡用水，不得规定不合理的洗澡时间。
16、宿舍安装有足够的照明及通风设施，能为工人创造舒适的居住环境。
17、男性和女性工人分别居住在不同楼层。

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