2020年PVH验厂供应商行为准则包含哪些方面？

人气浏览: (2824) 发布时间: [2020-07-15]

PVH验厂供应商行为准则是要求供应商遵守与其业务行为相关的所有法律、法规和条例的字句和精义，特别是那些在聘用工人的生产地国家的法律、法规和条例。如果当地法律与该准则不同或出现矛盾，希望他们遵守该标准。PVH验厂供应商行为准则是PVH供应商必须遵守的条件，并平等适用于在供应链中的合作，供应商应采用并遵守雇用规则和条件，尊重员工，并保护其在适用的国内及国际劳工和社会保障法律和法规下的基本权利。
2020年PVH验厂供应商行为准则内容如下所示：
雇佣关系
供应商应采用并遵守雇用规则和条件，尊重员工，并保护其在适用的国内及国际劳工和社会保障法律和法规下的基本权利。
薪酬和福利
每位员工均有权获得足以满足其基本需求，并能提供自由支配收入的正常工作周薪酬。供应商必须至少支付最低工资或相应的普遍工资（以较高者为准）、遵守有关工资的所有法律要求，并提供法律或合约要求的任何额外福利。如果支付的薪酬无法满足员工的基本需求以及提供自由支配收入，供应商应采取相应的措施逐步提高至能满足上述要求的薪酬水平。
供应商不得要求其员工工作超过其雇用所在国家的法定正常及加班时数。任何情况下，每周正常工作时间均不得超过48小时，除非特殊情况，每周正常工作时间和加班时间的总和均不得超过60小时。员工在每个七天周期内，必须拥有连续最少24小时的休息时间。供应商不得要求定期加班。所有加班时间必须经过双方同意，并按额外的加班费率支付工资。
工作时数
供应商不得要求其员工工作超过其雇用所在国家的法定正常及加班时数。任何情况下，每周正常工作时间均不得超过48小时，除非特殊情况，每周正常工作时间和加班时间的总和均不得超过60小时。员工在每个七天周期内，必须拥有连续最少24小时的休息时间。供应商不得要求定期加班。所有加班时间必须经过双方同意，并按额外的加班费率支付工资。
反歧视
供应商不可存在雇用歧视，包括有关雇用、报酬、晋升、惩戒、终止聘用和退休方面，无论是基于性别、种族、宗教、年龄、残障、性取向、国籍、政治观点、社会等级或是民族。
强迫劳工
禁止供应商使用被强迫的劳工，无论是监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式的劳工。禁止在供应链中进行精神和身体压迫、奴役和人口贩运。
骚扰和虐待
供应商必须尊重员工，给予应有尊严。不得对任何员工进行任何身体、性方面、心理或语言的骚扰和/或虐待。
童工

供应商的员工必须至少年满15岁，或已超过生产地规定的完成强制教育之年龄，其中以较高的年龄为准。供应商也应遵守关于未成年员工的所有法律要求，包括有关工作时间、薪金、工作类型和工作条件的内容，供应商应承认和尊重其员工的结社自由和集体谈判权利。员工可以自由选择加入组织。员工在行使加入的权利时不得受到恐吓和骚扰，或被限制加入任何组织。

健康和安全
供应商必须提供安全和健康的工作环境，致力预防由于执行工作或操作设备和机械所导致的意外、疾病和伤害。为此，供应商必须遵守有关工作环境健康和安全的所有国家法律、法规和最佳做法，并在不幸发生伤亡意外时，提供所有必须和适当的员工补偿。
结社自由
供应商应承认和尊重其员工的结社自由和集体谈判权利。员工可以自由选择加入组织。员工在行使加入的权利时不得受到恐吓和骚扰，或被限制加入任何组织。
环境
供应商应遵守其工厂及其业务所在地的全部相关的环境法律、法规和规范，尤其是关于水、能源、危险化学品、空气质素和废物的法规。此外，我们期望合作伙伴履行环保责任，并在与业务相关的所有活动中加以实践。
以上内容仅供参考，希望能给那些想要了解或者打算要做PVH验厂的企业工厂管理者带来帮助，让他们对PVH验厂供应商行为准则有更加深刻的了解，为将来PVH验厂提前做好充分的准备，如果想要了解更多PVH验厂，可以找验厂之家网-专业的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训、体系认证咨询、体系认证辅导、企业管理内训机构，成功辅导上万家企业工厂通过验厂，专业的技术团队，12年的验厂行业经验。根据企业工厂实际情况，快速对企业工厂制定验厂策略方案、有针对性的企业工厂进行验厂培训。全程一对一跟进辅导。零首付验厂，通过后付款，验厂无忧，验厂必过，一次性顺利通过验厂审核。

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