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苹果验厂供应商行为准则关于劳工权益和人权有哪些规定?
劳工权益和人权要求如下所示：
苹果公司的供应商必须尊重工人的人权，以国际社会认可的方式对待工人，确保他们得到尊重。
1.歧视
在招聘和就业过程中，供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治归属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。供应商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人，除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。另外，供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的药物测试，除非当地法律法规要求或为了确保工作场所的安全而进行。
2.苛刻待遇和骚扰
供应商必须承诺工作场所没有骚扰行为。供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性骚扰、性虐待、体罚、精神胁迫、身体胁迫或辱骂。
3.非自愿劳工
供应商不得使用任何形式的强迫劳工、契约劳工、债务劳工或监狱劳工。所有的工作都是自愿的，工人可以自由离开岗位或通过预先申请可以终止雇佣关系。不得以要求工人抵押政府颁发的任何身份证明文件、护照或工作证作为雇佣的条件。
4.童工
禁止使用童工。最低就业年龄应在15周岁以上，或所在国家规定的最低工作年龄或完成义务教育的年龄，以最高的年龄为准。本守则不禁止供应商实施符合ILO第138号公约第6条款要求的合法工作场所学徒计划，或符合ILO第138号公约第7条款要求的低强度工作。
在不危及青少年工人的健康、安全或道德观念并符合ILO第138号公约要求的前提下，供应商可以雇佣未成年工人（年龄大于当地最低工作年龄但未满18周岁）。
6.工作时间
除非紧急或非政策情况，每个工作周的工作时间不得超过60小时（包括加班时间、，而且工人每7天必须至少有一天休息。无论如何，每周的工作时间不得超过法律法规规定的上限。供应商必须根据法律法规的要求确保工人休假、请假和节假日的权利。
7.薪酬福利
供应商必须支付工人至少满足法律法规规定的最低工资标准并提供法定的福利。除了正常工资外，员工的加班时间应该按照有关法律法规的规定支付相应的加班费。供应商不得以惩戒目的克扣工人的工资。工资支付必须准时，有关工资明细必须及时、清晰向工人解释。
8.自由结社
供应商必须尊重当地法律规定工人享有的自由结社权、自由组建和加入工人组织权、寻求代表权和集体谈判权。供应商在招聘时不得基于工会成员歧视工人特别是以放弃工会会员或同意不加入工会为招聘条件，或以工会会员或工作时间外（或工作时间内，如果供应商同意或相关法律法规要求工会活动在工作时间进行、参与工会活动为由解雇或歧视工人。
9.健康安全
苹果公司认识到将完善的健康安全管理规范整合到企业的全面营运当中对于维持员工的高士气和生产创新产品有着至关重要的意义。
10职业安全
供应商应提供合适的控制、安全工作指引、预防维护和防护装置（譬如防护罩、连锁装置和围栏、以减少工作场所健康安全风险。如果上述措施不能有效控制风险，供应商应提供工人合适的个人防护用品。工人有权拒绝在不安全的工作环境下工作直至管理层消除他们的顾虑，而无需担心受到报复。
11.工业卫生
供应商应辨识、评估和控制工人暴露于危险化学品、生物和物理因素的风险。如果工程和管理手段不能有效控制风险，供应商必须提供工人合适的个人防护用品。
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本文来源：验厂之家网 - 苹果验厂供应商行为准则关于劳工权益和人权有哪些规定?
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