- 验厂服务
-
- DISNEY迪士尼验厂
- Wal-Mart沃尔玛验厂
- ICTI验厂
- WRAP验厂
- WCA验厂
- GMPC
- BSCI验厂
- COC验厂
- SEDEX验厂
- amfori QMI验厂
- FD验厂
- Fanatics验厂
- 华星光电验厂
- 飞利浦验厂
- Staples史泰博验厂
- SCS验厂
- Express验厂
- Macy's梅西验厂
- HBI验厂
- CVS验厂
- AGS验厂
- FILA斐乐验厂
- ADEO安达屋验厂
- WSI验厂
- GTW验厂
- FOXCONN富士康验厂
- TJX验厂
- Wilko验厂
- Dollar tree美元树验厂
- BJS验厂
- Newell Brands纽威验厂
- YUM百胜验厂
- GAP盖璞验厂
- CHICO’S验厂
- JCPenney杰西潘尼验厂
- 小米生态验厂
- SLCP社会劳工整合项目
- Huawei华为验厂
- apple苹果验厂
- FLA验厂
- Primark验厂
- KIABI验厂
- EFfCI化妆品原料验厂
- Argos验厂
- Walgreen沃尔格林验厂
- Lowe's验厂
- ICS验厂
- PUMA彪马验厂
- H&M验厂
- LEVI'S李维斯验厂
- KOHL'S科尔士验厂
- Metro麦德龙验厂
- Decathlon迪卡侬验厂
- LOREAL欧莱雅验厂
- Target验厂
- Kmart验厂
- RBA认证咨询
- NEXT验厂
- Homedepot家得宝验厂
- 百安居验厂
- Best Buy百思买验厂
- COSTCO验厂
- SQP验厂
- PVH验厂
- TESCO乐购验厂
- 利丰验厂
- IKEA宜家验厂
- AVON雅芳验厂
- Starbucks星巴克验厂
- Amazon亚马逊验厂
- Danfoss丹佛斯验厂
- TCCC可口可乐验厂
- Garrefour家乐福验厂
- Mattel美泰验厂
- Wgal伍尔沃斯验厂
- Adidas阿迪达斯验厂
- Nike耐克验厂
- McDonald麦当劳验厂
- 体系认证咨询
-
- SA8000认证咨询
- ISO9001认证咨询
- ISO14001认证咨询
- ISO45001认证咨询
- IATF16949认证咨询
- ISO22000认证咨询
- ISO27000认证咨询
- GMP认证咨询
- ISO14064认证咨询
- ISO13485认证咨询
- ISO20000认证咨询
- CFCC认证咨询
- SA9100认证咨询
- FCC认证咨询
- RSCI认证咨询
- JAC供应链可持续审核
- FDA认证咨询
- BCI认证咨询
- PSCI审核
- ASI铝业绩效标准认证咨询
- RMI认证咨询
- SBTI科学碳目标倡议
- OBP海洋塑料认证咨询
- TFS认证咨询
- CDP碳认证咨询
- GMC优质制造商认证咨询
- ISO37001认证咨询
- SCAN验厂
- EUTR认证咨询
- ESG评价体系
- Dyson戴森验厂
- SC生产许可证
- Casino卡斯诺验厂
- TWG威好集团验厂
- RJC认证咨询
- 电子烟生产许可证
- BEPI认证咨询
- ISCC认证咨询
- 两化融合认证咨询
- 3C认证咨询
- GJB9001C认证咨询
- Higg认证咨询
- NBCU认证咨询
- ACE认证咨询
- 电子烟认证咨询
- OCS认证咨询
- RCS认证咨询
- Inditex认证咨询
- ESD防静电体系认证咨询
- GOTS认证咨询
- FSMA认证咨询
- ISO50001认证咨询
- AS9100认证咨询
- EcoVadis认证咨询
- AEO认证咨询
- FSC认证咨询
- GRS认证咨询
- ISO39001认证咨询
- ISO 22301认证咨询
- GB/T50430认证咨询
- ISO28000认证咨询
- QC080000认证咨询
- C-TPAT认证咨询
- AIB认证咨询
- BRC认证咨询
- ISCCC认证咨询
Inditex验厂供应商行为准则内容（一）
Inditex验厂供应商行为准则内容如下所示：
1.禁止强迫劳动
INDITEX不允许它们的生产商和供应商存在任何形式的强迫劳动和非自愿劳动。生产商和供应商不得要求他们的员工缴付任何形式的“押金”，也没有权利保留任何员工的身份证明文件。生产商应该认可当员工提出合理的理由后离职的权利。
2.禁止童工
生产商和供应商不得雇佣童工。INDITEX 定义童工为 16 周岁以下。如果当地法律规定的最低工作年龄标准更高，Inditex 会遵照当地法律来定义童工。年龄在 16 至 18 周岁的员工定义为未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危险条件下工作。
3.禁止歧视
生产商和供应商不能由于种族、阶层、信仰、 国籍、宗教、年龄、身体或智力缺陷、性别、婚姻状况、性倾向和/或工会成员身份，或政治立场等，在招工、薪酬、培训、提升、终止雇用合同，或退休活动中，存在有任何形式的歧视。
4.尊重自由结社和集体谈判
生产商和供应商应一视同仁地确保它们的员工享有自由结社、成为工会成员和集体谈判的权利。不得对行使这种权利产生报复行为，也不得以提供员工任何报酬来阻碍行使这种权利。同样地，生产商和供应商应该采取公开协作的态度对待工会的活动。工人代表应该受到保护，不被歧视，并能在工作场所自由行使代表功能。在自由结社和集体谈判被法律约束的条件下，必须保证有合适的渠道去合理和独立的行使这种权利。
5.禁止粗暴和非人道待遇
生产商和供应商应该保证员工的尊严，在任何情况下不得体罚员工，对其进行性骚扰或种族骚扰，不得辱骂或滥用权力，也不允许其它方式的骚扰或威胁。
6.安全卫生的工作条件
生产商和供应商应该为员工提供安全健康的工作环境，确保照明、通风、卫生、防火、安全设施 等达到最低要求，并且提供合格的饮用水。员工应该能够使用到清洁的卫生设施和饮用水。必要时应提供食物储藏设施。提供住宿的情况下，应该确保住宿环境安全和清洁。生产商和供应商应该采取必要措施，尽可能的降低工作风险，以防止员工的意外事故和工伤事故的发生。生产商和供应商应该定期地对员工进行与工作相关的安全和健康的培训。公司应适当保留安全健康培训记录。应该在管理层中指定一名有适当决策权的员工，授权其负责健康和安全事宜。
7.工资支付
生产商和供应商应该确保员工的工资达到法定最低工资标准或集体谈判工资，后者应该高于前者。在任何情况下，工资应至少保证工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的需求。在未经员工明确认可的情况下，生产商和供应商不得以规章制度没有规定的纪律原因或其它原因扣押和/或扣除员工工资。同时，生产商和供应商应该为所有员工提供以下信息：
雇用员工时提供书面易懂的工资状况信息；每次支付工资提供详细的工资信息。
生产商和供应商还应确保员工的工资及其它津贴或福利及时发放，并完全符合所有适用法律。特别是用最适合员工的方式发放工资。
生产商和供应商应该调整工作日时间以符合适用法律的规定或符合集体谈判的规定，如果后者给予员工更大的保护。生产商和供应商不得经常性的要求员工一周工作时间超过48小时，并且保证员工平均每七个日历日里至少休息一天。加班应基于员工自愿的原则，以相应的法律法规为依据，每周加班时间不超过12小时，不得长期经常性加班并需额外支付加班报酬。
9.正规雇用
生产商和供应商应保证他们的雇佣方式是所在地法律所允许的。因此，他们不能通过采用非正规雇用关系的方式来规避劳动法规，社会保障法及其他法律法规赋予员工的权利。
10.可追溯生产
生产商和供应商未经 INDITEX 预先书面授权不得分派任何订单给第三方加工。分包方应负责确保此准则被第三方以及他们的员工所执行。同样的，生产商和供应商应该将此准则应用于供应链中涉及到的家庭工，并且提供上述家庭工真实的工作地点和工作条件等信息。
如果企业想做验厂辅导，不妨考虑一下创思维验厂之家，创思维验厂之家是专业的验厂辅导公司，已经为全国各地上万家企业服务过，在全国多处设有办事处，会就近安排老师进场辅导，我们的辅导原则是帮助企业通过验厂，深圳市创思维是一家正规专业的验厂咨询、验厂辅导、认证辅导公司，一切以合同条款为准，不乱收费，并尽可能为企业节约成本，通过后付款！
便捷链接:飞利浦验厂华星光电验厂麦当劳TargetHBI验厂WalgreenCCC认证CCC验厂NEXT验厂ISO50001ISO50001认证Costco验厂RCS认证GMPCNBCU验厂电子烟认证全球有机纺织品标准GOTS标准Inditex验厂SA8000认证咨询ESD认证ESD杰西潘尼验厂Jcpenney验厂GRS认证咨询GOTS认证FSMA认证FSMAGAP验厂BRC认证CHICO’S验厂迪士尼验厂PVH验厂Lowe's验厂劳氏验厂ICS验厂Primark验厂Walgreen验厂Argos验厂审厂小米验厂WRAPWCACOCGMP认证创思维验厂之家网ICTI认证ICTI验厂ICTIAEOAEO认证SLCPFSC认证FSCHuawei验厂华为验厂APPLE验厂苹果验厂验厂BSCI认证BSCIEICC验厂GRS认证EICCRBA验厂RBA认证咨询RBA沃尔玛验厂WalMart验厂ISO9000ISO9001认证咨询ISO9001Sedex认证SMETA验厂SEDEX验厂ISO14001BSCI验厂 WRAP认证咨询TCCC可口可乐验厂EICC验厂Wal-Mart沃尔玛验厂 Disney验厂
本文来源：验厂之家网 - Inditex验厂供应商行为准则内容（一）
版权说明：上述为转载或编者观点，不承当任何法律责任
