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BJS验厂社会责任行为准则以及BJS验厂审核注意事项
BJS验厂社会责任行为准则内容如下所示：
一、工作时间和加班
供应商必须遵守所有关于正班工时和加班工时的法律。供应商不可要求其员工经常性地每周工作超过6小时。
二、工资和福利
供应商必须支付员工法定最低工资或当地业界标准规定的工资，两者从优。供应商亦必须提供员工法定福利。工资结构，包括雇主负担的费用以及法定的扣除项，必须依法为员工清楚地以书面分项标示。工资必须直接以现金或支票支付给员工。加班费必须依照法律规定的费率支付。
三、强迫劳动
供应商不得使用强迫劳动，无论是以监狱劳工、契约工、债务工、或是政治胁迫或政治、宗教处分的劳工、或其他形式的强迫劳动。
四、公平公正
供应商不得在聘用、薪资、福利、升迁、处分、解雇、或退休等方面有基于种族、肤色、国籍、性别、残疾、性向、宗教、社会或族群阶级、政治或其他信仰的不同而有歧视的情况。员工的聘用与升迁应根据其能力，而非个人特征或信仰。
五、惩戒性性措施
供应商必须以尊重和有尊严的态度对待员工。供应商不得对任何员工施以或威胁施以体罚或任何其他形式的身体、性、精神、或言语的虐待或骚扰。
六、环境保护
供应商必须遵守当地所有有关环境保护和环境保存的法律法规。
A、急救药箱要处于常开状态,不能上锁，以达到紧急医疗救护的目的。
B、药箱内有没有内服药，如果有，要与外敷药分开摆放。严禁药箱内放过期药。
C、药箱内要有药品清单，且要确保与里面放的药品品种及数量一致。
D、要建立急救的制度和领用记录。
E、要注意急救药品缺少的情况，特别是夏天到了，看看有没有防暑的药品，必须要的药品有哪些，多少数量合适。
F、要有当地的合作医院，有负责常驻我公司的医生一名及其联系方式，以便遇到紧急情况时能够及时迅速的到达现场或送到医院
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