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Kmart验厂怎么审？Kmart验厂审核内容以及Kmart验厂审核应对技巧
Kmart验厂审核内容如下所示：
一、劳工
1.1 童工：供应商需要遵循国家法律或国际劳工组织最低佣工年龄的规定，以较高者为准。
1.2 工资、福利、工时和透明记录：供应商必须遵守与当地工资、加班补偿以及福利待遇相关的法律法规.制定的工资与福利政策必须满足所有的适用法律法规。
1.3 强迫/抵债劳工：工厂不得使用任何形式的强迫劳动,强迫劳动的意思是员工在人身受到威胁或遭受其他的处罚（如服刑期间、契约、以劳动抵偿债务）的情况下进行的非自愿的工作或服务。
1.4 歧视：工厂必须确保员工能够在没有骚扰、歧视或其他不恰当的行为干预或困扰下工作。
1.5 骚扰和虐待：工人应享有尊严及受到尊重。
1.6 结社自由：只要结社在产品生产国是合法的，那么供应商应该依法尊重员工结社与否的权利。
1.7 健康与安全：所有生产和住宿的环境必须是安全和干净的，并符合所有适用的法律法规以及行业最佳实践，以较高者为准，来避免可预防的事故和伤害。
二、环境
工厂至少要满足所有生产所在国的环境保护方面的相关法律。
三、商业诚信
供应商必须具有高度的敬业专业精神，并与我们的商业道德有着密切的关系。特别是诚实、公平交易和适当对待其员工。
四、遵守法律规定
K-MART ESC审核要求所有供应商和工厂在经营时完全遵循所在国家的法律要求。并在遵守适用的当地法律的基础上，遵守本准则的要求。
五、管理体系
在与本准则内容相关的范围内，供应商应采取或建立一个管理体系来管理所有因生产Kmart产品而提供物料或劳工的工厂或供应商。
六、遵守道德采购准则
Kmart将会监督对本准则的符合性，审核员会到访工厂以确保准则的贯彻实施。任何违反本准则的行为将会被告知供应商，让其跟进并采取改善措施。
供应商需要在整个过程中全力配合。当有零容忍违规行为发生和/或供应商/工厂没有展示出其合规的意愿，Kmart有权停止与供应商/工厂的合作。
1.K-MART社会责任验厂特别强调工资考勤记录的透明性， 很多工厂完全不了解该项要求而闭门造车， 提供的一看就是水份太多的文件资料，结果被审核员一下就识破而出现记录不一致的严重问题；
2.K-MART社会责任验厂对上班时间放的很宽松，工厂往往做出完全符合要求的考勤记录， 与客户强调的透明性明显存在差异；
3.关于工资福利方面，K-MART社会责任验厂的要求也很宽松，比如最低工资和加班费问题，很多工厂拿出做的很完美的工资记录， 结果弄巧成拙。
4.其他问题如分包问题、诚信道德问题， 很多工厂也是屡屡犯错。
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本文来源：验厂之家网 - Kmart验厂怎么审？Kmart验厂审核内容以及Kmart验厂审核应对技巧
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