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ICS验厂审核零容忍问题有哪些?ICS验厂审核结果等级及有效期

人气浏览: (3230) 发布时间: [2020-12-18]
        ICS验厂主要是针对来源于国家中制造非食品的消费产品的直接供应商,目前为止,ICS已经向其它法国的零售商开放。ICS方案的目标是促进和支持所有与社会、健康/安全相关的持续改进;内容涉及到供应ICS成员工厂的全面工作条件。ICS规范解释了对ICS成员的核心要求,而在成员本身自由遵循的“行业操守”可规定额外或改进性条款。
        ICS验厂零容忍问题如下所示:
        工厂雇佣童工
        克扣工资的情况发生;
        雇佣囚犯
        员工在就业、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣、退休等方面遭遇歧视;
        员工有遭遇任何形式的骚扰,精神、身体和或语言虐待、体罚;停工、被迫休假等所执行的纪律处分不合法、适度。
        如每周工作总时超过84小时,则触碰零容忍。如每周工作总时超过72小时,则评级为E;
        员工享受的法定最低工资标准,不符合当地法规;
        加班无报酬;
        每层楼没有第二紧急出口;
        紧急出口不通畅、未上锁;
        没有火灾警报;
        每层楼无灭火器;

        员工宿舍没有远离危险品存储区或有危险作业的生产大楼。

             

        ICS验厂审核结果等级及有效期如下所示:
        ICS验厂也是家乐福人权验厂;按照打分制来划分等级,分为“ABCD”4个等级。
        A级:三年有效期,125分以上,一般工厂很难实现。
        B级:两年有效期,75-125分之间,大多数客户接受。
        C级:一年有效期,25-74分之间,部分客户接受。
        D级:不接受,有严重违规问题,0-24分之间。

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