GRS全球回收标准认证标准童工管理培训

人气浏览: (3714) 发布时间: [2021-03-23]

GRS认证，是纺织服装全球回收标准的简称，是国际环保管理联盟认证机构（简称CU）制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外，针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。GRS验证体系是以诚信为基础的，内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范，以及化学品限制执行等方面的验证审核。企业只有符合这些要求，才能通过认证获得此证书。通过验证后，CU也会每年进行一次稽查，确保整个验证制度的客观性与公正性。
随着人们环保意识的提升，越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料，制成服装、箱包、鞋帽等产品，这些“绿色”产品尤其得到欧美国家顾客的青睐。而这也与中国部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。
通过GRS认证将会在品质管理、社会责任、环境规范、化学品管控等方面表现出了强大的竞争力，将会成为许多国内外品牌商指定加工企业。同时可提供全球认可的GRS吊牌，实现了自身品牌的提升。通过GRS认证，一方面就有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，也为企业走向国际化迈出了坚实一步；另一方面，提升了企业‘绿色’和‘环保’的市场竞争力，强化了企业的品牌意识。
GRS认证标准童工审核培训要求：
1.全国最低就业年龄;
2.完成义务教育的年龄;
3.另有例外的规定的：不得雇用15岁以下的人员。如果当地的最低年龄的法律定为14岁，根据国际劳工组织第138号公约发展中国家例外，这种低年龄均可申请。
4.受认证的单位不得利用任何方式招收童工。如果发现使用童工直接或间接工作的获证组织，后者应寻求一个满意的解决方案来使儿童的最佳利益放在第一位。
5.受认证的单位不得在夜间雇用未满18岁的年轻工人工作;或在影响健康、安全、道德的完整性条件下，和伤害身体、心理、精神、道德或社会发展的情况下雇用未满18岁的年轻工人工作。
6.结社自由及集体谈判权
7.工人有权加入或组建属于自己的工人协会的权利，并实行自己管理。单位不得干扰、阻碍或防止这种合法活动。
8.工人们也有权参加他们自己选择的工人协会的权利。单位不得干扰，阻碍或禁止这类合法的活动的形成氛围，敌视工会和工人协会的形成。

9.按照国际劳工标准和法律规定，单位不得妨碍货代替自由工作者结社和集体谈判的自由权利。按照国际劳工标准，单位不得歧视或以其他方式惩罚工人代表或工会成员，以及他们的会员或附属于工会，或者他们的合法的工会活动。

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10.按照国际劳工标准，单位应给予工人代表进入工作场所，以便开展他们的代表职能。
11.歧视，骚扰和虐待
12.受认证的单位应提供平等机会的招聘、薪酬、培训升迁机会、解职或退休待遇。
13.受认证的单位不得支持或歧视以下：招聘，录用，培训，工作条件，工作分配，工资，福利，促销，纪律，解雇或退休的性别，年龄，宗教，婚姻状况，种族，种姓，社会背景，疾病，残疾，怀孕，种族和国籍，会员在工人组织包括工会，政治面貌，性别取向，或者任何其它个人特征。
14.受认证的单位应尊重对待员工。
15.受认证的单位应立足就业的所有条款和条件而不是个人特征或信仰的基础去安排员工做有能力做的工作。
16.受认证的单位不得从事或容忍任何一种的欺凌、骚扰或虐待,包括生理和心理上的。
17.受认证的单位应建立书面的纪律

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