ICTI验厂培训：劳工审核、年度审核要求及应对技巧

人气浏览: (3735) 发布时间: [2021-03-23]

ICTI是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Industries的英文缩写。ICTI成立于1974年的ICTI，其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益，减少或取消贸易障碍.ICTI作为一个讯息交流中心，负责提供定期讨论及交换讯息的机会，并推广玩具安全标准.基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神，ICTI发起一项名为商业守则的认证计划，以改善玩具制造业的形象及工作环境。CARE的目的在于使全球玩具厂能够向消费者保证他们的产品是在安全和人道的环境中制造出来的。出于这种目的，它的意识在于向工厂提供单一的、公开的、彻底的、和一致审核程序。创思维验厂之家网小编为你专业分享：
ICTI认证劳工审核培训要求
1、受核工厂应当查阅有关国家／地区关于强迫劳动的当地法律，记录档案中当地法律的生效日期，受核工厂应当有一套政策文件支持《国际玩具业协会商业行为守则》不容使用强迫劳工的立场。
2、工人应当是自愿受雇的。查明是否没有强迫劳工受雇于受核工厂，断定对员工的行动自由是否有不合理的限制。查明工人轮班时间满后是否可以自由离开工场，断定是否准许员工依照时间表享用餐休和／或小息。
断定是否准许员工在非工作时间和禁止进出时间内进出宿舍，查明是否只为保安理由才派驻守卫人员，查明工人是否无须缴付不合理的押金或交出身分证明书；是否可在合理通知期限满后离职，查明受核工厂是否持有员工的身分证明书，断定所持有身分证明书是否原持证人自愿交出的，是否会徇工人要求交还工人，随机选出至少三名工人，查阅他们的身分证明和员工档案，断定他们是否自愿在现场出现。记录所得资料。
3、受核工厂不应使用抵债劳工，断定是否有工人因家属欠债而订立不合理的合同，或者因为家人受到重大财政牵连或巨额偿会拖累，为还债务，被迫签订合同做违背本身意愿的工作。
4、关于离职或终止合同的通知期，合理与否，应根据法律来界定；如果当地没有这样的法律，则以工资发放日的相隔天数决定。例如如果是每30天给工人发入一期工资，在离职日起码有30天之前离职通知就是合理通知。

5、保安售货员和监督人员不应威迫或吓唬工人，正常而言，在作业场地派驻保安人员，是为了防止未经许可的人或车辆擅自进出作业场地，并防止作业场地内发生盗窃事件。不应利用保安人员限制员工的行动或强迫员工工作。

ICTI验厂年度审核应对技巧如下：
1.审核公司应该在确认证书到期前8个星期联系所负责审核的工厂，以确认该工厂是否继续维持认证。
2.审核公司应该核对上次审核以后工厂的主要变化，同时提交下年度审核报价单给工厂确认。
3.年度审核日期将不会提前通知，但会安排在认证时间到期后的2至6个星期之内进行。
4.当审核通过后，审核公司将用电邮形式向ICTI推荐该工厂继续保持证书的有效性，与审核相关的文件(包括审核报告﹑纠正措施等)将一同附上。
5.ICTI将在2周内审阅所提交的文件并做出决定。ICTI将结果同时通知工厂及负责审核的公司。
6.如果审核结果为通过，ICTI将通知工厂交付确认证书年费。
7.ICTI在收到费用后，将通过审核公司以软件副本的形式签发新的确认证书给工厂，同时附上年审费用的收据。
8.如果认证期限到期后的12个星期内ICTI没有收到对该工厂重新被推荐的信息，该工厂的名称将从ICTI网站的认证企业名录中被删除

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