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BSCI与SA8000区别是什么？SA8000认证审核最低要求及注意事项
BSCI与SA8000区别如下所示：
BSCI认证与SA8000认证的相同点：
1.二者均以国际劳工组织条约（ILO）和联合国宣言为基础。
2.开展BSCI认证和SA8000认证的审核员都需要由国际社会责任组织（SAI）认可。
3.目前BSCI认证将SA8000认证的社会管理体系标准作为其承认的最佳实践。
4.如果工厂企业已经通过SA8000认证并且SA8000的证书在有效期内，那么可以获免BSCI审核。
BSCI认证与SA8000认证的不同点：
1.BSCI认证不发证；而SA8000认证有第三方颁发的证书。
2.BSCI认证是一种监督供应商表现的标准；而SA8000是一种认证标准。
3.BSCI认证是符合性审核；而SA8000认证主要关注系统风险。
4.实施BSCI认证的审核费用相对于SA8000认证较低。
5.首次BSCI认证审核的发起只能是BSCI的成员或者经BSCI成员批准；而SA8000认证审核的发起无此限制。
6.BSCI认证中关于S8000认证部分的审核是作为最佳实践来实施的，不作为审核中的强制要求。
童工
企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。
强制雇佣
企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
健康安全
企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
联合的自由和集体谈判权
企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
差别待遇
企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
惩罚措施
不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
工作时间
企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
报酬
工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。
管理体系
企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
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