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可口可乐TCCC验厂审核程序介绍,TCCC验厂审核零容忍项及违规项
可口可乐TCCC验厂审核程序
为验证是否符合TCCC的行为准则，我们指定了几个专业的第三方的审核公司。熟知各个区域的当地法律及当地生活标准和文化背景的有资格的审核员将做这些审核。第三方的审核将是作为产品制造商符合我们行为准则及当地法律的公正评估。
所有的机构，特别是制造工厂，须接受年度审核。因为工厂的情况是随着时间的过去而经常改变的，故年度审核及年度资格的认定是必要的。所有的制造工厂，即使是以往认定为合格工厂，也必须接受年度行为准则检查。
TCCC意识到全球的挑战及不同生产商之间的差异和发展水平的不同。以下是对产品制造商的预审和事后审核的全球性的检查点：
备注：大部分的审核公司采用相同的标准来进行审核，但也许也因为审核公司及操作上的不同而有所差异。关键是不同的审核公司都将TCCC的要求反映出来。
1.产品制造商有责任让其管理层明白及理解TCCC的行为准则及审核程序
2.产品制造商须在审核前完成一份TCCC的审核问卷并将其发给第三方的审核公司及TCCC。
*产品制造商完成并发回工厂资料表，该表可能包含一些合同，工资，加班时间及集体谈判权，工伤记录，逃生程序，PPE等信息。
*将产品制造商的一些记录在审核前提供给审核公司
*提供工厂平面图及生产流程图
3.一旦完成审核，产品制造商须提供TCCC一份审核结果的拷贝。备注：决不可以将审核中工厂工人的名字泄露给工厂
4.审核员将提供一份发现点摘要。如有违反点，审核员将提供一份详细的违反项说明及改善计划。改善计划须在结束审核前由审核员及工厂管理层之间达成一致.
5.若违反项已经被，则TCCC可要求与第三方审核员不同的整改行动或措施。
6.产品制造商应承担所有的审核或跟进审核的费用.
7.第三方审核公司须在审核前30天发一份审核通知。审核前，须由产品制造商提供一份充许审核的同意书。。
备注：审核时，审核不一定在产品制造商生产可口可乐公司的产品时才进行。审核将在任何必要的时候安排，也不一定在一年期满的确切日期安排。
1.工厂无合法营业执照
2.违法的家庭作业
3.有证据显示存在性别、种族、宗教、国籍或其他依法当受保护之方面的歧视
4.发现有童工
5.汇报使用童工（至少有2个来源确认）
6.有证据显示使用了监狱劳力
7.有证据显示使用了奴役劳动、强迫劳动
8.在未得到员工的许可下，保留员工证件的原件
9.观察到有体罚
10.汇报有体罚
11.有证据组织、加入或参于工人组织的工人收到了恐吓、胁迫、退职、贿赂
12.管理层不认可或拒绝与合法选举出来的员工代表进行谈判
13.超过一个月没有发工资
14.工作条件存在使员工受伤的危险
15.非法向环境直接排泄
16.废物处理未受控，没有废物处理
可口可乐TCCC验厂违规项如下：
1.劳动合同尚未更新反应出已经变更的法定工资要求
2.没有法定要求的劳动合同的员工≤10%
3.员工文件记录不完整/缺失≤10%
4.尚未取得合法使用未成年工的政府批文/登记的人数≤10%
5.雇主通过会见员工取得其确认同意保留员工资料
6.员工饮水或上洗手间等受到限制
7.员工没有拿到/看到集体谈判协议的副本
8.没有正式指定管理层代表来负责回应员工投诉
9.没有进行法律规定的走火逃生演习，或者无演习记录，没有防火安全许可证、证书
10.安全培训不足，缺少记录，相关人员无证上岗或持过期证书上岗上述这些问题点的整改期限一般是两个月的样子。
工厂需要依照可口可乐验厂的标准进行改善并提交CAP整改计划，直到审核员经过审核后把问题点关闭为止。
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本文来源：验厂之家网 - 可口可乐TCCC验厂审核程序介绍,TCCC验厂审核零容忍项及违规项
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