可口可乐TCCC验厂介绍,TCCC验厂审核资料及TCCC验厂审核重点

人气浏览: (2552) 发布时间: [2021-06-04]

可口可乐作为全球最大的饮料公司已经遍布全球的各个角落，其成立于1892年，总部在美国。其对供应商的要求也是非常高的。可口可乐验厂一般验人权，又称为 TCCC验厂。TCCC验厂主要审核社会责任方面的内容：社保，工时，健康安全，工资和福利、劳资谈判、童工和消防等。一般是 ITS /SGS等来审核，ITS的概率比较高。
可口可乐TCCC验厂审核资料如下所示：
1.工商营业执照（副本）
2.工卡或考勤记录（过去二十四个月），包括在职与离职人员。如果是使用电子考勤，审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
3.工资表（过去二十四个月），包括在职与离职人员。如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。
4.员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）
5.劳动合同
6.社会保险收据（过去十二个月），参保人员花名册，当地参保要求文件（如适用）等；商业保险记录（如有），如商业保险单，商业保险收据
7.企业规章制度或员工手册（包括但不仅限于针对招聘、歧视、强迫劳动、工时、薪资福利、奖惩制度、健康及安全、结社自由和集体谈判、环境保护的内容
8.政府有关当地最低工资标准文件
9.请假记录、离职申请/审批记录（过去十二个月）
10.当地劳动局关于综合计算工时工作制批文，不定时工作制批文（如适用）
11.未成年工体检及劳动局登记记录
12.劳务派遣工的入职档案（含身份证复印件），考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据，参保人员花名册，劳务派遣协议，劳务派遣单位的营业执照，劳务派遣经营许可证
13.如果保安、清洁、食堂等外包，请提供外包服务合同。
14.劳务承揽员工的劳动合同，入职档案（含身份证复印件），考勤及工资表记录，社会保险收据，参保人员花名册，劳务承揽协议
15.聘用退休返聘人员，请提供与其签订的协议
16.聘用实习生，请提供实习生名单，学校、企业和实习生的三方实习协议
17.聘用外籍员工，请提供《外国人就业证》和《外国人就业许可证书》
18.工会、员工代表委员会文件，集体劳动合同或自由谈判协议（如有）
19.建筑竣工验收报告/备案
20.建筑工程消防验收意见书或消防备案记录
21.灭火和应急疏散预案、演练记录、工伤记录等
22.特种设备（如有）注册登记证（表）及检验报告，如电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆、锅炉及压力容器（含气瓶，压力表及安全阀）等
23.特种设备作业人员（如有）操作证，如电梯司机、电梯安全管理员、起重机械司机、场（厂）内专用机动车辆司机、锅炉操作工、压力容器操作工等。
24.特种作业人员（如有）操作证，如电工、焊接工等;
25.主要负责人和安全管理人员培训证书
26.（厨房）食品经营许可证（原餐饮服务许可证）及厨工健康证
27.职业危害因素检测报告和员工职业健康检查报告
28.化学品清单，化学品物质安全资料表，危险化学品事故应急救援预案和演练记录
29.安全生产教育和培训记录，如：消防安全培训、安全生产规章制度和岗位安全操作规程、安全使用化学品的培训、职业卫生培训
30.环保文件（如建设项目环境影响评价文件（环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表），环评批复，建设项目环境竣工验收报告，污染物处理设施闲置、拆除批复，废水/废气监测报告)
31.危险废物处置单位的营业执照和经营许可证，危险废物处理合同，危险废物转移联单，危险废物跨市转移批复（如适用）等
32.辐射设备环境影响评价文件，环评批复，环境竣工验收报告，辐射设备安全许可证或豁免证明
33.生产记录（过去十二个月），如生产日报表、收/发料记录、计件记录、品检记录等
34.建筑平面图
35.主要生产机器设备清单
36.公司社会责任体系方针或程序文件（包括劳动用工、工作条件、环境保护）和管理组织架构图，商业道德文件（包括反腐败、反贿赂、信息保密、反不正当竞争）(如有)
37.分包商/供应商清单（如有）
38.如果厂房是租赁的，请提供厂房租赁合同
39.有效社会责任管理体系证书（如有），如：SA8000、WRAP、ICTI、RJC

40.其它文件（视乎审核情况所需）

可口可乐TCCC验厂审核重点项目如下：
1、公司的合法性：
人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全
司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

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