FSC认证标准介绍,FSC认证核心劳工审核自我评估常见问题及注意事项

人气浏览: (3435) 发布时间: [2021-06-23]

FSC核心劳工自我评估常见问题如下：
使用说明：每个组织应完成自我评估，说明在运营中如何实现FSC核心劳工要求。认证机构使用此自我评估来引导审核，并现场验证组织是否符合标准要求。FSC已将这一程序设计为一种有效和成本效益高的途径来验证组织是否符合这些要求，同时确保符合适用法律。这一过程得益于组织对其运营和适用法律的了解，以协助审核员完成审核。
组织应在自我评估中宣布，根据可获得的最佳信息，这些声明是真实和正确的。组织了解，如果故意在自我评估中做出虚假陈述，可能导致证书的暂停或终止。
组织应尽可能完整和真实地回答自我评估中的问题。组织应确定审核员可以审查的相关文件和其他材料，以验证自我评估中涉及的声明。
说明：对于多地点或联合COC证书，中心办公室负责完成证书范围内所有参与地点的自我评估。FSC核心劳工要求的中心是其与适用国家法律的相互补充。在任何时候，组织都应遵守适用的国家法律。
但是，在某些情况下，国家法律允许组织采取FSC核心劳工要求所禁止的行动，或赋予组织可能导致违反FSC核心劳工要求原则的行为的权利。在这种情况下，组织应充分考虑国家法律规定的权力和义务，
同时实现本要求的目标。如何实现这种平衡并不总是很清楚的，最好通过证书持有者在自我评估中提供的解释来完成。在极少数情况下，评估可能需要对遵守适用法律的情况进行分析，以便向认证机构提供明确的说明，并且应将分析作为评估的一部分。
可能有助于完成自我评估的问题示例：
FSC提供了以下开放性问题，这些问题可能有助于组织在完成自我评估。这些问题分为四类，涵盖了FSC核心劳工要求。所需评估的详细程度将取决于组织作业现场所在的地点，该组织的风险评估和劳动环境。此问题清单并非详尽无遗。
一、童工
•您的经营场所所在地的法定最低就业年龄是多少岁？
•您采取了哪些措施来确保在运营中不使用童工？
•您是否登记员工的年龄（生日），如何验证这是真实年龄？检查身份证件吗？
•如果法律或规定约束了您遵守要求的能力，请描述您如何减轻这些限制。
•如果您雇用18岁以下的工人，请说明您采取了哪些措施来确保他们不会从事危险或繁重的工作。如果法律规定了培训和教育的要求，请提供支持文件。
•法律是否允许雇用13岁到15岁的儿童？你们雇佣那个年龄段的孩子吗？如果两个回答都是肯定的，请说明您采取了哪些措施，以确保他们只从事对健康或发展无害的轻松工作，并且只允许他们在课余时间从事这样的工作。
二、强迫劳动
•描述您的招聘和签约活动，以表明符合这一原则。
•您是否发放贷款或薪金/工资预付款来要求工人在法律或合同协议之外延长工作时间？如果是的话，你能描述一下在这种情况下你是如何降低债役的风险？
•您如何确保不扣除任何就业费，也没有收取任何用于开始工作的款项或保证金？
•您如何确保工人不会受到任何形式的行动限制？
•您如何确保工人能够随时使用护照和身份证件，同时为他们提供一个安全的存放证件的地方？

•您如何确保不会威胁向当局告发或投诉？

三、歧视
•如何确保工资和其他工作条件没有歧视？
•是否性别/年龄比例均等？
•您是否拥有一个种族多样的员工队伍？
•您是否制定了关于非歧视的政策？
•您是否确保所有员工都有平等的晋升机会？
•您如何确保申请人有平等的就业机会？
•如果法律或法规会限制您遵守这些要求的能力，请描述您如何减轻这些限制？
四、结社自由和集体谈判权
•工人是否组织成立了工会？就你所知，请描述为什么你认为工人选择由工会代表，或者工人没有选择由工会代表？
•如果工人由工会代表，工会是否自主和独立？
•除工会外，工厂还有哪些形式的工人代表？
•是否有关于工人的集体谈判协议，如果有，您如何确保遵守此类协议？

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