BSCI验厂标准介绍,BSCI验厂童工审核要求及注意事项

人气浏览: (1687) 发布时间: [2021-07-02]

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通过尽职调查、公司招聘以及定期跟工人、工人代表和其他利益相关者对话来检查和识别出童工。在任何情况下，儿童必须受到保护、感到安全、并能够自信地描述他/她的工作经验。以负责任的方式识别出供应链中的童工是非常复杂的，尤其是在童工是非常普遍的地方。解雇他们可能会使他们受到更多剥削或变得更弱势。
BSCI验厂童工审核要求如下：
除从事“轻松的工作”（如下所述）外，工作时年龄未满15周岁的儿童（或者在已规定年龄界限的国家里，年龄未满14周岁）应被视为童工。如果当地法定最低工作年龄是地域这个规定，BSCI会根据本地法律规定，例如中国区的最低工龄是16周岁。
(1)如有下列情况则被视为童工：
a.年龄未满15周岁的人士工作（或者在规定了工作年龄限值的国家里，年龄未满14周岁的人士工作）
b.造成精神、身体、社会和/或道德危害
c.对儿童有害
d.因下列原因阻碍他们上学：
-剥夺他们上学的机会
-迫使他们过早地离开学校
-要求他们尝试在上学的同时超时参加繁重的工作
e.这不是“轻松的工作”
(2)轻松的工作是指儿童或青少年参与的工作，如：
a.在家里帮助父母
b.协助家族企业
c.在上学外的时间和/或在学校假期期间赚取零花钱
(3)只要符合下列条件，则可安排轻松的工作：
a.儿童至少达13周岁（或在最低年龄为14周岁的国家，至少为12周岁）
b.这不影响他们上学或做作业的时间（如在工作日最多两小时）
c.不得持续工作（如学校假期）
d.父/母亲或和任何其他监护人负责监督确保工作任务不会对儿童的健康造成危害或者影响其学业
由于执行危险工作的性质和情形会危害到人们的健康、安全和/或道德，危险工作仅适合年满18岁以上的人士参加。
2、工厂是否已确立了不会以任何方式贬低或不尊重工人的稳健年龄核实机制构成了招聘流程的一部分？
3、工厂是否具备保护儿童免受任何剥削的充分书面政策和程序？

4、是否具备充分的改善政策和程序，以便在发现儿童工作时为其提供进一步保护？具备仅雇用成人政策并不是预防童工的措施。

(1)可能的替代方案：工厂需理解童工风险（自主招聘或间接招聘）和完全解雇儿童并让儿童重新融入社会的可能替代方案（如使达到上学年纪的较大龄的儿童获得非正式或基本教育，以便他们能够顺利学习或重返正常学习）。
(2)渐进方式：审核员和工厂必须了解，在某些情况下，较好的方式是明确纠正该违规行为的安排，以渐进的方式解雇儿童。这可能比彻底和立即解雇不受监督的儿童更合适。他/她可不再逐渐回去工作或消失在更难以发现、更受剥削、更多伤害和非法工作中。
5、有关本执行领域的文件:
(1)所有工人的个人信息档案（包括季节性工人和通过招聘代理聘请的工人）
(2)年龄核实程序
(3)工人、管理层和人力资源培训的文档证明（如附签字的出席人员名单）
(4)以防剥削儿童的程序
(5)童工改善程序
(6)工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议

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