调査结果

纠正措施

建议时间限制

嗓最小工作年龄：

在X国，最低的法定工作年龄是 14岁。在X工厂的一个工人的年 龄是14岁。文件验证了工人的年 龄。

如果工厂让儿童离开工作场所，应 该有童工紧急干预机制。工厂应确 保儿童获得法定的教育，同时维持 该家庭的收入水平。儿童一旦达到 法定的工作年龄，他应有权选择在 工厂工作。

立即

例最小工作年龄：

在X国，最低的法定工作年龄是 16岁（高于《合伙人守则》中15 岁的要求）。有15岁的少年在工 厂工作。文件验证了工人的年龄。

如果工厂让儿童离开工作场所，应 该有童工紧急干预机制。工厂应确 保儿童获得法定的教育，同时维持 该家庭的收入水平。

立即

喚最小工作年龄：

在X国，其法律有冲突，少年在达 到15岁后被允许合法地工作，但 必须在16岁前接受教育。工厂中 有一个未上学的15岁的工人。文 件验证了工人的年龄。

工厂应执行一项计划确保未成年的 工人只按照法律的规定工作（如在 不抵触强制教育的情况下的有限工 作时间）。

立即

最小工作年龄：

工厂没有有关最小雇佣年龄的政 策。

必须制定一项政策，说明工厂的最 小雇佣年龄并禁止儿童出现在工作 区域。该政策应向工人传达。

一星期

未成年工人：

在X国，未成年的法律定义为年龄 介于15岁和18岁的工人，劳动法 规定未成年工人不允许加班。在X 工厂，未成年工人与成年工人的工 作时间（包括加班时间）相同。工 厂工作记录证实了这一点。

确定少年雇员，向主管和工人传达 法律的雇佣限制。登记未成年工 人、保存该等登记并执行有关少年 雇佣限制的规定（如需要父母/监 护人的书面许可、特殊记录的保 存、需要的体检、有限制的工作时 间（无加班）和有限制的工作（无 危险工作））。

一星期

工厂访客：

在工作场所发现一个儿童。经检查 发现该儿童从学校放假来看她在工 作场所工作的母亲。

必须让儿童离开工作区域。必须制 定一项禁止儿童出现在工作区域的 政策。该政策应向工人传达。

立即让儿童离 开/ 一星期内 制定政策