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Levi's李维斯验厂介绍,《合伙人守则》工资福利要求、不符合现象及处理措施
人气浏览: (3017) 发布时间: [2021-09-28]
工资和福利
我们将只与按照适用法律和当地制造或加工业现行惯例提供工资和福利的合伙人进行业务往来。
《合伙人守则》的要求是什么？
如果一个国家的法律规定了法定最低工资和津贴，工厂对就所有工人包括领取计件工资的雇员遵守该法律。
如果行业的现行工资高于最低工资，必须支付现行工资。
如果一^国家的法律规定了加班工资率或加班费，工厂应遵守该法律。
对于所有加班时间，应按法定费率向工人支付加班工资。
如果一个国家的法律规定了工人应获得某些福利（如退休金、健康保险、工人补偿金等），工厂应遵守该法律。
如果一个国家的法律规定了工资支付的时间和/或方式，工厂应遵守该法律，在发生工资支付延误时，遵循有关法律要求（即支付利息等）。
所有工人的工资记录必须可供检查。
工厂必须遵守有关工资支付的法律要求。
工厂必须依法提供所有福利和奖金。工厂对工人工资的扣款不得超出法律允许的扣款。
工厂不得因迟到扣除超过实际工时损失的工资。
工厂不得从工人工资中扣除招聘代理费。
工作应根据获得承认的雇佣关系执行，不使用为避免向工人支付福利或劳动或社会保障等法规项下的其它义务而雇佣合同工或分包合同工。
工厂必须向工人提供显示正常工作时间和加班工作时间、正常工作工资率和加班工资率、工资、奖金和扣除额。工资单必须使用工人理解的语言。
工人应知道他们的福利并了解他们的工资的计算方法。
我们将只与按照适用法律和当地制造或加工业现行惯例提供工资和福利的合伙人进行业务往来。
《合伙人守则》的要求是什么？
如果一个国家的法律规定了法定最低工资和津贴，工厂对就所有工人包括领取计件工资的雇员遵守该法律。
如果行业的现行工资高于最低工资，必须支付现行工资。
如果一^国家的法律规定了加班工资率或加班费，工厂应遵守该法律。
对于所有加班时间，应按法定费率向工人支付加班工资。
如果一个国家的法律规定了工人应获得某些福利（如退休金、健康保险、工人补偿金等），工厂应遵守该法律。
如果一个国家的法律规定了工资支付的时间和/或方式，工厂应遵守该法律，在发生工资支付延误时，遵循有关法律要求（即支付利息等）。
所有工人的工资记录必须可供检查。
工厂必须遵守有关工资支付的法律要求。
工厂必须依法提供所有福利和奖金。工厂对工人工资的扣款不得超出法律允许的扣款。
工厂不得因迟到扣除超过实际工时损失的工资。
工厂不得从工人工资中扣除招聘代理费。
工作应根据获得承认的雇佣关系执行，不使用为避免向工人支付福利或劳动或社会保障等法规项下的其它义务而雇佣合同工或分包合同工。
工厂必须向工人提供显示正常工作时间和加班工作时间、正常工作工资率和加班工资率、工资、奖金和扣除额。工资单必须使用工人理解的语言。
工人应知道他们的福利并了解他们的工资的计算方法。
工资和福利实例：不符合现象及纠正措施
| 调查结果 | 纠正措施 | 建议时间限制 |
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最低工资
在X国，最低工资为每月300比索（法 律不允许低于最低工资），但工厂对头 三个月的工作只提供每月250比索作为 入职薪金。
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工资的支付必须符合法律要 求。如有必要，应支付欠款。
（有关的法律也必须张贴。参 见一般劳动惯例。）
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1星期内制定计划/直接作岀调整以达到法律要求 |
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加班工资
根据法律规定，星期日加班的工资为 2X每小时工资乘以星期日加班的总小 时数，但工厂只支付1.5X每小时工资 乘以星期日加班的总小时数。
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加班工资的支付必须符合法律要求。如有必要，应支付欠款。（有关的法律也必须张贴。参见一般劳动惯例。） | 1星期内制定计划/直接作岀调整以达到法律要求 |
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加班工资 不是所有的加班时间都支付了加班工资给工人，因为主管没有记录加班的第一个小时。 |
对于所有加班时间，应支付加班工资。对于未获偿付的工作时间，应支付任何欠付工人的款项。 |
立即改正该做法；在 2 个星期内修改记录工作时间的制 度。 |
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福利
在雇佣后三个月内，没有按法律的规定向工人提供医疗保险。
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提供规定的福利，将新福利告 知雇员。（有关的法律也必须 张贴。参见一般劳动惯例。） |
1 个星期内申请福利；培训4 个星期 |
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工资的支付 有时，工人工资的支付延迟了 3 天。按照法律，工资应在每月的最后一个星期三支付。 |
工厂必须符合法律要求，改进付款时间表以总是准时支付工资。（有关的法律也必须张贴。参见一般劳动惯例。） |
4 个星期 |
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分包商 工厂没有在现场保存工人的工资记录。工人是通过分包商雇佣的，记录由分包商保存。 |
工厂必须有所有分包商工资支付记录的副本。这些记录必须可供检查。（注：拒绝向《合伙人守则》评审人员提供记录供审阅是另一种不同的违反（参见上述《道德标准》））。 |
1个星期 |
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最低工资 在一些国家，法定的最低工资被分为基本工资和生活费用津贴、加班工资、社会保险是根据基本工资计算的。工厂按最低工资支付正确的总额，但将基本工资定在法定金额之下，支付更多的津贴，以便减少加班工资和社会保险。 |
工资的支付必须符合法律要求。注：评审人员应向 COC 经理/其它股东询问欠付的工资（应付的欠款）。 |
1 星期内制定计划/直接作出调整以达到法律要求 |
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扣款 工厂从工人工资中扣款作为工人对社会 保险缴款的一部分。工厂没有及时将款 项汇给银行或政府机构。 |
工厂必须确保社会保险在法定的时限内汇出并按照法律支付任何罚金。 |
1 个星期内制定计划/1 月内汇款并保持正确做法。 |
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福利 法律要求工厂向工人支付第 13（或第14）个月的工资，但工厂只支付了 50%的金额。 |
福利应按法律规定支付。如有必要，应支付欠款。 |
1 个星期内制定计划/立即支付奖金。 |
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扣款 经检查公司规章发现，迟到 5 分钟扣日工资的 10%、迟到 10 分钟扣日工资的15%，依次类推。 |
评审和更改扣款政策，使之公平和合法。更改的政策必须向工人传达。 |
1 个星期内停止扣款；3 个星期内告知工人 |
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工资单 工人签署了工厂的工资簿，工资簿上只显示了当月的工资总额。工人没有获得工资单。 |
工厂必须提供有完整工资信息的工资单，以使工人了解其工资计算的方法。 |
1 个星期内制定程序/8 个星期内完成 |
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工人意识 大多数工人不知道他们工资的结构、计 算方法和所提供的福利。 |
提供有关培训，把有关内容加入手册/招贴中，提供包含计算细节的工资单。所有受访工人中的 80%必须了解他们的福利和知道福利的计算方法。 |
4 个星期 |
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本文来源：验厂之家网 - Levi's李维斯验厂介绍,《合伙人守则》工资福利要求、不符合现象及处理措施
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