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ICS供应商行为守则-福利报酬审核要求
| 福利报酬 | 承认支付报酬给工人以及那些靠此生活的人是最基本的要求，ICS希望供应商不应当把最低合法工资本身作为工资标准，而是作为一项不仅仅是达到还应当超过的门槛。这个门槛必须保证支付的报酬能够使工人满足他们基本需求以及保证他们可以自由支配。 |
|---|---|
| 1 | 所进行的工作必须是以国家法律和ILO公约所建立的、以被正式承认的雇佣关系为基础，同时予以最有力的保护。 |
| 2 | 供应商不应当使用以下手段来逃避劳工法、社保法以及用来保护工人本应该具有的正常劳工关系的其他相关条例：承包、分包、在家工作协议、学徒计划等，比如没有真正意图要传授或雇佣为正式工人、过度使用固定期限合同或任何相类似的协议。 |
| 3 | 供应商应当以工资、福利、带薪休假等形式支付相关法规或协议（达到或超过最低合法工资、行业基本工资水平、工人集体协议）规定的报酬给其工人。 |
| 4 | 在工人正式被雇佣前，供应商应当提供给员工纸质并且他们能理解的用工条件（包括工资）。工资支付时间也必须告知员工。 |
| 5 | 供应商不得在没有授权或国家法律允许的前提下削减工资。供应商也不能以处罚为理由削减工资。 |
| 6 | 供应商应当支付给所有员工他们合法的福利，包括带薪休假。 |
| 7 |
根据国家法律或双方协议合同适用之处，供应商应当始终支付给所有员工加班工资。 |
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